富縣：“四新”招才引智，著力打造人才高地

今年來，富縣加快實施人才強縣戰(zhàn)略，按照著力構(gòu)建適應(yīng)本縣高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系，多方面“對癥下藥”破解人才制約瓶頸，千方百計招才引智，著力打造人才發(fā)展新高地。

完善組織體系建設(shè)，構(gòu)建人才工作“新格局”。堅持黨管人才原則，深化人才體制機制改革，理順完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機制，建立以縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責。確立了人才工作示范點，不定期對人才工作相關(guān)單位開展督查指導(dǎo)，掌握了解各相關(guān)單位人才工作情況。起草《富縣十四五人才發(fā)展專項規(guī)劃》（初稿），計劃利用5年時間形成以高端頂尖人才為引領(lǐng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為驅(qū)動、基層一線人才為支撐的人才發(fā)展格局。

堅持精準實用為本，聚集人才招引“新動能”。通過走訪調(diào)研，找準人才定位需求，以實際發(fā)展需要為出發(fā)點，加大引進實用型人才，凝聚發(fā)展新動能。富縣按照“農(nóng)業(yè)提質(zhì)”三大體系建設(shè)要求，與陜西省生物農(nóng)業(yè)研究所簽訂農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新協(xié)議，初步確定了蘋果、糧食、水產(chǎn)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)方面的16個農(nóng)業(yè)科技合作課題，運用至農(nóng)業(yè)各項生產(chǎn)中，有效推動了全縣農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。與西安科技大學(xué)、銅川礦務(wù)局、陜西涌鑫礦業(yè)公司等學(xué)校、企業(yè)的7名煤炭專家達成合作意向，圍繞富縣煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效解決煤炭產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)和災(zāi)害治理等重大難題。與省人民醫(yī)院續(xù)簽合作協(xié)議，省人民醫(yī)院選派2名專家到縣人民醫(yī)院長期坐診，讓人民群眾更便捷地享受到了同質(zhì)化醫(yī)療服務(wù)。同時，通過陜西黨建網(wǎng)發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄20條，涉及煤炭、化工、農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、旅游等方面。

持續(xù)優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，營造人才發(fā)展“新生態(tài)”。為更好地吸引人才、留住人才，富縣不斷建立健全人才服務(wù)保障制度，提高服務(wù)效能，彰顯服務(wù)溫度。通過創(chuàng)新形式和方法，形成問題收集辦理相結(jié)合的工作機制，為人才提供政策解讀、待遇落實、人文關(guān)懷等“親情式”服務(wù)，把辦好人才心中的“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”，保障廣大人才安心干事創(chuàng)業(yè)。同時，設(shè)立專項資金，用于人才項目建設(shè)、政策落實、表彰獎勵及培育培養(yǎng)等工作。適時開展談心談話，了解選調(diào)生工作、生活情況，及時報銷到村任職選調(diào)生工作經(jīng)費93547.38元，發(fā)放選調(diào)生省級生活補助資金20萬元。

轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤Ｊ?#xff0c;激活人才培養(yǎng)“新引擎”。立足全縣人才隊伍實際，大力實施青年人才培養(yǎng)、名師名醫(yī)提升、鄉(xiāng)土人才培育等工程，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)本土人才在基層廣闊的天地施展才華、建功立業(yè)。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)通過整合教育培訓(xùn)資源，依托中央農(nóng)廣校遠程培訓(xùn)終端、鄉(xiāng)村振興農(nóng)技人才培訓(xùn)班、高素質(zhì)農(nóng)民培育、“學(xué)習強國”學(xué)習平臺、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及農(nóng)業(yè)實用技術(shù)技術(shù)培訓(xùn)等6個平臺，開展線上線下相結(jié)合的學(xué)習培訓(xùn)。截至目前，開展蘋果產(chǎn)業(yè)、畜牧技術(shù)、中蜂養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)培訓(xùn)25期，培訓(xùn)人員1.3萬余人。教育系統(tǒng)充分利用“國培”“省培”、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、研修培訓(xùn)等方式，組織300余名教師參加培訓(xùn)，并邀請市教研室教研員和市直學(xué)校骨干教師為全縣教師做微課培訓(xùn)。人社局以“鄉(xiāng)村振興”為主線，堅持“本地專家”與“學(xué)院學(xué)者”相結(jié)合，組織開展了果樹管理、畜牧養(yǎng)殖、蔬菜栽培、農(nóng)藝園藝、農(nóng)產(chǎn)品加工及銷售等培訓(xùn)教學(xué)5期，培訓(xùn)人員1386人。