近年來(lái)，紫陽(yáng)縣切實(shí)把人才作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要引擎，采取有力措施，用活用好各類(lèi)人才隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。
筑巢引鳳納良才，將優(yōu)秀在外人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。立足生態(tài)、富硒、綠色優(yōu)勢(shì)，完善人才引進(jìn)機(jī)制和支持政策。煥古莊園茶業(yè)公司專(zhuān)家工作站引進(jìn)以中國(guó)農(nóng)科院茶葉研究所曾建明院士為學(xué)科帶頭導(dǎo)師的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)8人，歷時(shí)多年成功研發(fā)“硒香茶”，帶動(dòng)周邊茶農(nóng)戶(hù)均增收5000元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、茶農(nóng)雙增收的可觀效益；引入西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士生導(dǎo)師、陜西省食用菌產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席專(zhuān)家、西北農(nóng)林科技大學(xué)食用菌中心主任李鳴雷為首席專(zhuān)家的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)成立省級(jí)科研實(shí)驗(yàn)站“西北農(nóng)林科技大學(xué)·紫陽(yáng)縣人民政府產(chǎn)學(xué)研一體化實(shí)驗(yàn)基地”，組建縣級(jí)食用菌專(zhuān)家工作站，開(kāi)展食用菌研發(fā)，帶動(dòng)培養(yǎng)本土食用菌專(zhuān)家技術(shù)人員，促進(jìn)食用菌產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；嚴(yán)格貫徹落實(shí)靠前服務(wù)、跟蹤服務(wù)理念，開(kāi)展“政務(wù)服務(wù)幫辦代辦‘春風(fēng)服務(wù)’行動(dòng)”，回引在外優(yōu)秀人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來(lái)先后組織開(kāi)展雙招雙引活動(dòng)18場(chǎng)次，引進(jìn)礦泉水開(kāi)發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈體系建設(shè)、富硒特色種養(yǎng)殖基地建設(shè)等一批優(yōu)秀項(xiàng)目落地建設(shè)，成功簽約沃農(nóng)生態(tài)農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、秦巴土蜂養(yǎng)殖、茶文化主題農(nóng)旅融合項(xiàng)目等12個(gè)優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，培育了縣域經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。
整合資源促發(fā)展，將優(yōu)秀本土人才“育出來(lái)”。紫陽(yáng)縣加強(qiáng)與技能培訓(xùn)院校的交流合作，實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研、用創(chuàng)新發(fā)展。近2年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)3943人，其中修腳師培訓(xùn)2128人、修腳提升1072人、烹飪27人、月嫂14人、SYB創(chuàng)業(yè)58人、養(yǎng)老護(hù)理127人、職業(yè)茶農(nóng)179人、職業(yè)煙農(nóng)26人。在鄉(xiāng)村創(chuàng)辦“農(nóng)民田間學(xué)校”，搭建以實(shí)踐為手段的農(nóng)民教育培訓(xùn)基地，在具有較高文化素質(zhì)、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的中青年務(wù)工人員中，培育中藥材、茶葉、中蜂、魔芋、柑橘、水產(chǎn)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)方面的高素質(zhì)農(nóng)民780人。根據(jù)專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和基層需求，按照基層點(diǎn)菜、專(zhuān)家接單模式，精心選派297名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員、246名科技特派員，深入鄉(xiāng)村開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作，累計(jì)培訓(xùn)300余場(chǎng)次，培訓(xùn)人員2萬(wàn)人次以上。全面提升全縣教育工作者的整體素質(zhì)，累計(jì)組織394名教師參加“國(guó)培”、37名教師參加“省培”、23名“鄉(xiāng)村首席教師”赴江蘇培訓(xùn)、30名高中骨干教師參加“省級(jí)脫產(chǎn)研修項(xiàng)目"培訓(xùn)。發(fā)揮省市級(jí)“名師工作室”“學(xué)帶工作坊”示范引領(lǐng)、帶動(dòng)輻射作用，帶動(dòng)青年教師快速成長(zhǎng)。今年上半年，57名教師獲得“縣級(jí)教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào)，20名教師獲得“市級(jí)教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào)。大力實(shí)施衛(wèi)生人才“十百千萬(wàn)”培養(yǎng)工程，完成醫(yī)療衛(wèi)生百名人才培養(yǎng)2人，千名人才培養(yǎng)65人，萬(wàn)名人才培養(yǎng)860人，組織15名骨干醫(yī)師赴江蘇常州進(jìn)修學(xué)習(xí)。
創(chuàng)新機(jī)制促活力，將優(yōu)秀年輕人才“用起來(lái)”。建立健全對(duì)青年人才普惠性支持措施，加大教育、醫(yī)療、科技等各行業(yè)對(duì)青年人才的培養(yǎng)支持力度，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，積極培養(yǎng)造就青年英才。加強(qiáng)先進(jìn)模范評(píng)選與表彰，遵循“業(yè)績(jī)顯著、群眾公認(rèn)、單位推薦、全面公示、全縣聯(lián)評(píng)”的程序，每年評(píng)選一批縣級(jí)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手”，每?jī)赡暾J(rèn)定一批“學(xué)科帶頭人”和“技術(shù)業(yè)務(wù)骨干”，并擇優(yōu)建立“學(xué)科帶頭人工作坊”和“名師工作室”，每年獎(jiǎng)勵(lì)一批科研成果顯著的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。印發(fā)了《紫陽(yáng)縣中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法（試行）》，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序開(kāi)展任期屆滿(mǎn)校長(zhǎng)考核工作，今年按照人崗相適的原則續(xù)聘了9名校長(zhǎng)，公開(kāi)選聘了6名鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)，積極發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了一批年輕優(yōu)秀教師進(jìn)入學(xué)校中層管理崗位，有效提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。將一批鄉(xiāng)賢能人、退伍軍人、離職干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等優(yōu)秀群體納入“鄉(xiāng)土人才庫(kù)”，擇優(yōu)列為村“兩委”干部后備人選，為村（社區(qū)）“兩委”換屆工作提供了“源頭活水”，2021年全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆中，146名返鄉(xiāng)務(wù)工人員、81名本土大學(xué)生進(jìn)入村“兩委”班子。把政治條件成熟、貢獻(xiàn)突出、影響力大、熱心服務(wù)群眾的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才優(yōu)先列為黨員發(fā)展對(duì)象，優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，讓各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村安心、順心大膽施展才華，去年以來(lái)，43名返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才當(dāng)選為縣、鎮(zhèn)人大代表、政協(xié)委員。