近年來，淳化縣聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要，在配強鎮(zhèn)村班子、嚴派駐村干部、培育技術精英等方面下功夫，為鄉(xiāng)村振興提供了堅強的人才支撐和智力保障。

選優(yōu)配強鎮(zhèn)村班子。以換屆為契機配強鎮(zhèn)村領導班子，按照政治過硬、本領過硬、作風過硬和懂農業(yè)、愛農村、愛農民的要求，精心謀劃部署，精準選配干部，把謀劃鄉(xiāng)村振興有思路、培育產業(yè)有措施、帶領群眾有辦法的優(yōu)秀黨員選拔為村“兩委”班子帶頭人，把熟悉“三農”工作、產業(yè)項目、現代經濟、金融貿易、鄉(xiāng)村治理等方面的黨員干部選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中熟悉“三農”工作的比例達到92.2%，“五類人員”10人，全縣128個村全部實現“一肩挑”，新一屆村黨組織書記平均年齡49歲，高中及以上學歷113人，建強了鄉(xiāng)村振興的鎮(zhèn)村骨干隊伍。

嚴選優(yōu)派駐村干部。堅持從嚴挑選、擇優(yōu)選派，按照“先定村、再定人”的原則，明確第一書記和駐村干部選派范圍、條件和程序，精挑細選89名政治素質好、工作能力強、善做群眾工作的科級干部擔任駐村幫扶第一書記兼工作隊長，從各級部門選派332名優(yōu)秀干部擔任駐村隊員，對不符合資格的駐村干部，責令推薦單位重新?lián)駜?yōu)推薦，確保選派的第一書記和駐村工作隊員資格過關。同時，要求駐村干部安營扎寨到村、組織生活到村、身心下沉到村、心思精力到村，實行“工作隊+單位”工作機制，充分發(fā)揮工作隊聯(lián)領導、聯(lián)部門、聯(lián)項目的優(yōu)勢，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作任務落實落細落小。

強化培育精英人才。開展“專家人才下基層”服務活動，教育教學、農技推廣、醫(yī)療服務、文化下鄉(xiāng)、果業(yè)管理等5個專家服務團，深入基層一線開展技術攻關、人才培養(yǎng)、送教下鄉(xiāng)等。大力實施現代農業(yè)帶頭人培育、高素質農民培育工程，指導培育高素質農民150余人，輻射帶動更多群眾學習掌握產業(yè)發(fā)展和科學管理新技術、新理念，逐步發(fā)展壯大本土人才梯隊，培育一支服務經濟社會發(fā)展、數量充足的農村實用人才隊伍。舉辦“淳化蕎面饸饹”、農業(yè)科學技術、烹飪技術、面花技藝等各類特色技能培訓班，培訓一批優(yōu)秀鄉(xiāng)村工匠，累計開展各種形式培訓70場次，培訓服務群眾5000余人次，發(fā)放各種宣傳資料20000余份，有效提升干部能力素質，增強服務鄉(xiāng)村振興本領。

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