鎮(zhèn)安縣：“四種模式”加強農(nóng)村黨員教育管理

為進一步加強新形勢下農(nóng)村黨員教育管理工作，鎮(zhèn)安縣結(jié)合農(nóng)村黨員實際，進行分類施策、分層管理，引導(dǎo)黨員自覺接受組織管理、爭當(dāng)先鋒模范，為推進鄉(xiāng)村振興筑牢堅強的“紅色堡壘”。

在職黨員“考評”管理。建立健全在職黨員集中培訓(xùn)、工作督查、定期匯報、述職評議等制度，不斷強化對農(nóng)村“兩委”班子及成員的考核管理。對村“兩委”班子在職黨員實行定量考核和定性評價相結(jié)合，定量考核主要包括年度承諾目標(biāo)落實情況以及黨的建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展等工作任務(wù)完成情況；定性評價主要包括民主測評、考核組評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等，進一步量化村干部考核工作，切實端正在職黨員工作態(tài)度，提高工作質(zhì)效。今年以來，全縣1200余名農(nóng)村在職黨員共承諾事項3027件。

無職黨員“崗位”管理。開展農(nóng)村無職黨員“設(shè)崗定責(zé) ”活動，按照“按需設(shè)崗、領(lǐng)崗自愿、崗責(zé)一致、責(zé)任到人”的原則，重點圍繞宣傳黨的路線方針政策、發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目、倡導(dǎo)文明新風(fēng)、促進社會和諧穩(wěn)定、人居環(huán)境整治等工作，為無職黨員設(shè)置契合自身實際和能力特長的特色崗位。每季末，采取個人自評、黨員互評、群眾評議和書記點評的方式，對黨員履責(zé)踐諾情況進行評議，評議結(jié)果作為黨員評優(yōu)選先的重要依據(jù)。目前，全縣共有1400余名農(nóng)村無職黨員參與了設(shè)崗定責(zé)活動，使無職黨員干事創(chuàng)業(yè)有崗位、發(fā)揮作用有舞臺、評優(yōu)選先有標(biāo)準(zhǔn)，極大地激發(fā)了他們的政治熱情和工作熱情。

流動黨員“跟蹤”管理。建立外出黨員工作臺賬，采取村黨支部書記、支部委員包人定責(zé)聯(lián)系的方式，“一對一”“多對一”“一對多”等形式，充分利用村黨支部微信群，及時推送學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，定期電話聯(lián)系，強化教育服務(wù)，確保流動黨員離鄉(xiāng)不離黨。通過開展返鄉(xiāng)座談會、聘請“榮譽書記”“創(chuàng)業(yè)副支書”和“企業(yè)家顧問”等多種形式，讓他們了解家鄉(xiāng)發(fā)展動態(tài)，鼓勵引導(dǎo)在外能人黨員為家鄉(xiāng)建設(shè)獻計獻策獻力。本次換屆中，有90名在外務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)擔(dān)任村（社區(qū)）干部，為鄉(xiāng)村振興注入了新動能。

困難黨員“關(guān)懷”管理。建立走訪慰問、送學(xué)上門、免費體檢等關(guān)懷關(guān)愛機制，及時全面地了解困難黨員生活狀況和思想動態(tài)。結(jié)合主題黨日活動，開展上門送學(xué)，讓老黨員跟上了時代步伐；通過“一對一”等形式，與困難黨員開展結(jié)對幫扶，落實好各項幫扶政策，及時幫助解決生產(chǎn)生活困難，增強其發(fā)展致富的信心和勇氣，讓困難黨員“不掉隊”；利用春節(jié)、“七一”等節(jié)日開展走訪慰問、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章等活動，及時傳遞黨的溫暖和關(guān)懷。今年以來，共走訪慰問生活困難黨員492人次，聽取老黨員、生活困難黨員工作意見建議146余條，幫助解決實際生產(chǎn)生活困難180余件。