今年以來，武功縣以黨建引領，在“育、引、用”上下功夫，充分匯聚挖掘各類人才潛能，激活鄉(xiāng)村振興“一池活水”。

精心培養(yǎng)“育”人才。采取“走出去、請進來”相結合的教育培訓方式，積極選派鄉(xiāng)村干部、致富帶頭人、種植養(yǎng)殖大戶等開展外出學習、集中培訓23期，培訓10000余人，讓農村鄉(xiāng)土人才走出去“充電蓄能”，提升技能水平；注重借智發(fā)展和技術引領，通過“請進來”的方式，邀請相關領域專家65人次到基層一線授課，通過課堂與田間地頭結合、培訓內容與群眾需求結合的模式，舉辦形式多樣的實用技能培訓，培育一批能夠帶動特色產業(yè)發(fā)展的“技能型”鄉(xiāng)土人才，為本土發(fā)展添磚加瓦。

統(tǒng)籌謀劃“引”人才。深入實施“人才回流計劃”，借助高校優(yōu)勢人才資源，積極與高等院校合作，建立人才特聘崗位制度，設立特設崗位引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才46人，為高層次人才回流提供政策支持。梳理本地所特有的“鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁牌”，以“鄉(xiāng)愁”引人、“鄉(xiāng)情”留人，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多人才、技術和資本回流。清除回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各種障礙，解決返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中面臨的融資、用地、服務、風險應對等難題73件，讓愿意扎根農村基層建設家鄉(xiāng)的人留得安心，使他們在農村基層進得來、留得住。

搭建平臺“用”人才。開展鄉(xiāng)村人才調查摸底，建立680余人基層人才信息庫，對年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才，及時納入村級后備干部進行培養(yǎng)，適時充實到村“兩委”班子任職。為選調生、第一書記、駐村干部等優(yōu)秀年輕干部284人提供基層舞臺，讓其在一線工作中充分發(fā)揮自身才能，將所學轉化為所用，為基層工作增添新的活力和動力。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村技能人才傳、幫、帶作用，通過開設“田間課堂、網絡課堂、觀摩課堂”，帶動貧困群眾脫貧致富，形成讓眾人變“能人”，讓“能人”帶眾人的良好發(fā)展氛圍。