富平縣：“三道加法”營造近悅遠來人才生態環境

為營造近悅遠來人才生態環境，富平縣積極運用“三道加法”，全面構建人才綜合服務保障體系。

購房補貼+人才公寓，優化人才安居環境。大力實施人才安居工程，全職引進并簽訂5年以上工作合同的高層次人才和急需緊缺專業人才，享受一次性的購房補貼，按照“雙一流”高校博士30萬元、其他院校博士20萬元、本碩均為“雙一流”高校碩士15萬元、本碩其中一個為“雙一流”高校碩士10萬元、其他碩士和“雙一流”高校本科以及急需緊缺本科專業人才3萬元的標準發放。此外，拔尖人才在縣內無住房并在縣內購買首套住房的，可享受一次性10萬元的購房補貼。目前，已發放購房補貼22萬元。同時，富平縣高標準建成104套人才公寓，全部按照“拎包入住”標準配置。為豐富人才生活，打造人才“朋友圈”，人才公寓還配備綜合辦公室、黨員活動室、人才書屋、健身房等工作交流和運動休閑場所。目前，76名柔性引進專家、高層次人才已入住人才公寓。

平臺搭建+資金扶持，優化人才發展環境。圍繞創新人才工作模式，大力培育載體平臺，與西安交通大學、空軍軍醫大學、西北農林科技大學、溫州醫科大學建立校地聯盟，在鄉村振興、教育醫療幫扶、產業發展等方面深入協作，創建省級以上創新創業平臺9個、市縣級專家工作站14個、首席行業專家10個、名師（名醫、名家）工作室17個。設立每年不低于500萬元人才專項資金，建立穩定增長機制，對引進的高層次創新創業人才、科研研發人才、急需緊缺人才，分別給予100萬元、50萬元、5萬元補貼；對創新創業平臺、專家工作站、首席行業專家崗位、名師（名醫、名家）工作室，分別給予30萬元、5萬元、3萬元補助。近兩年共兌現人才獎補資金1000余萬元。

培育培訓+貼心關懷，優化人才人文環境。制定“聚富平、謀發展、助成長”人才培育計劃，建立人才梯隊“1+2”幫帶模式，開展企業家培養、“國培計劃”、“三名+”、“三支隊伍全員培訓”、鄉村醫生培訓、技能人才培養攻堅等項目，統籌抓好各領域人才培育培訓，提升人才隊伍整體素質和人才競爭比較優勢。圣唐乳業專家工作站研發部經理楊維靜研發的“羊乳奶酪”項目入選2022年陜西省科協青年人才托舉計劃項目。建立黨委聯系服務專家制度，通過定期聯系回訪、實地查看項目、召開座談會等方式，了解人才工作現狀，收集人才需求訴求，及時協調解決反饋，確保人才平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫。建立高層次專業人才和優秀人才專項培養及優先提拔機制，目前，已推薦40名優秀人才擔任“兩代表一委員”，提拔7名優秀人才擔任科級以上領導職務。暢通子女入學、配偶安置、看病就醫、職稱評審等“綠色通道”，定期組織拔尖人才體檢、開展人才座談聯誼、文娛交流等活動，以細致入微的服務贏得各類人才點贊。

（審核：人才工作處）