西安市高陵區：健全培養鏈條讓選調生在基層成長成才

近年來，西安市高陵區堅持把選調生培養作為優化年輕干部隊伍結構的重要內容，通過精心育、嚴格管、大膽用，不斷加大全鏈條培養力度，讓選調生在鄉村振興、基層治理和經濟社會發展一線識民情、接地氣、長本領。

精心培育，提升本領。注重思想教育，充分利用西北人民革命大學舊址博物館、“紅色熔爐”新時代黨性教育基地、涇渭分明等紅色資源和自然景觀，組織“遇見高陵·我把青春獻基層”“走進高陵·我在這里墩苗成長”系列活動，幫助選調生在熟悉高陵的同時堅定扎根基層奮斗的決心。完善幫帶機制，在全力做好生活后勤保障的同時，選派經驗豐富、作風正派的老同志擔任選調生駐村“成長導師”，建立單位領導定方向、班子成員教業務、街道干部傳方法、村組干部帶著干的“四級傳幫帶”培養模式，幫助選調生快速轉變角色、融入基層、提升本領。

嚴管厚愛，筑牢根基。強化日常管理，建立“一人一檔”管理信息庫，扎實做好兩年到村任職工作，指派專人指導和幫助選調生用好工作補助資金、開展好國情調研，嚴格執行在村簽到、工作紀實、請銷假制度，定期開展到村任職檢查、專題座談交流、階段工作總結等工作，持續在工作上加力、思想上加壓。定期組織座談交流，區委常委、組織部部長專題聽取單位領導及選調生近期工作情況匯報，與選調生互動交流，為選調生加油鼓勁；經常開展談心談話、走訪慰問等，及時掌握選調生思想和工作生活情況，對苗頭性問題及時批評教育，在嚴管與厚愛中，不斷夯實選調生成長根基。

大膽使用，激發熱情。堅持使用就是最好的培養，適時交任務、壓擔子，有計劃地將選調生安排參與省市巡視巡察、秦嶺北麓違建別墅整治、“十四運”籌辦、考核督導等集中重點工作，積極推薦優秀選調生赴省市重點部門跟班鍛煉學習，幫助他們開拓視野，增強本領。堅持事業為上選人才，破除論資排輩思想，對培養鍛煉中脫穎而出的大膽使用。2017年以來全區接收的定向選調生中，2人遴選到市級部門，9人提拔為正科級、1人提拔為副科級，有效激發了選調生干事創業熱情。