柞水縣：用足“三心”培養選調生

?近年來，柞水縣把選調生工作作為加強干部隊伍建設、優化領導班子結構、推動高質量發展的有力抓手，堅持“悉心”培育、“暖心”關懷、“放心”使用，促進選調生在基層歷練中成長成才。

“悉心”培育，墩幼苗。注重學習教育，將選調生培訓納入全縣干部教育年度培訓體系，結合崗前培訓、點名調訓和日常教育，幫助選調生堅定理想信念、增長能力才干。探索施行“雙導師”制，選派工作經驗豐富、作風正派的基層黨委書記擔任選調生“成長導師”，指定一名往屆優秀選調生擔任“引路學長”，從思想溝通、工作指導等6個方面明確各導師職責任務，確保幫帶工作有據可依、有章可循。強化多崗歷練，駐村期滿后，根據選調生個人特點和工作實績，進行跨單位多崗位鍛煉，幫助補足能力“短板”。近年來，先后推薦4名選調生到上級機關跟班學習，選派18名選調生到鄉鎮（街道）掛職鍛煉。

“暖心”關懷，鼓干勁。著力打造暖心工程，將選調生關懷管理列入年度組織工作要點，認真做好各項服務保障工作。用好到村任職選調生工作經費，結合個人意愿定制“愿望清單”，精心置辦生活辦公用品、訂閱報刊書籍、購買醫療保險，做好駐村期間生活保障，讓他們安心駐村、全心工作，有計劃地組織選調生外出考察學習，幫助增長見識，拓寬眼界，定期召開座談會、組織談心談話，及時掌握選調生思想動態，幫助解決工作和生活上遇到的困難。團縣委、婦聯會、宣傳部等部門，精心策劃開展青春系列聯誼活動，豐富選調生工作生活，幫助解決婚戀難題。

“放心”使用，樹導向。堅持使用就是最好的培養，將選調生使用納入年輕干部隊伍建設整體規劃，作為優化全縣干部隊伍結構的重要來源。對日常考核中表現優秀的選調生，納入年輕干部信息庫管理，及時將作風過硬、工作能力突出的選調生放到重要崗位培養或推薦交流到上級機關，積極為選調生干事創業、成長成才搭建平臺，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向。目前，已有17名選調生走上科級領導崗位。1名選調生交流提拔擔任副處級領導職務，18名選調生被選拔到省、市直單位。

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