近年來，麟游縣著力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興駐村工作隊，強化“四到位”舉措，確保駐村干部真心、用心、暖心、安心開展幫扶。?

人員選派到位，確保真心駐村幫扶。按照“先定村、后定人”的原則，在縣級部門、企事業(yè)單位黨員、年輕后備干部、熟悉農(nóng)村工作或有農(nóng)業(yè)專業(yè)技術特長的干部中選派駐村第一書記兼工作隊長67人、工作隊員138人到鄉(xiāng)村振興一線錘煉，全縣66個村、1個易地扶貧搬遷安置社區(qū)實現(xiàn)派駐全覆蓋。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，駐村工作隊累計解決群眾“三心事”536件，凸顯真幫實扶，用心用情辦好民生“關鍵小事”。

日常管理到位，確保用心駐村幫扶。印發(fā)《麟游縣鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊選派管理實施細則》，明確駐村第一書記和工作隊員職責任務。統(tǒng)一印制配發(fā)“三簿一冊一日志”（請銷假登記簿、考勤登記簿、臨時外出登記簿、簽到冊和工作日志），實行考勤簽到制度，明確請銷假審批權限，要求駐村干部每年駐村時間不少于220天。每季度召開1次駐村工作隊隊長例會，聽取工作匯報，掌握工作進度，協(xié)調解決存在問題，推進工作落實。

關心關愛到位，確保暖心駐村幫扶。嚴格落實駐村第一書記、駐村工作隊工作經(jīng)費，按照政策標準及時為駐村干部落實生活補貼、通訊補貼，及時續(xù)辦人身意外傷害保險，并進行體檢。同時，堅持常態(tài)化、制度化關心慰問駐村干部，構建完整的關心關愛機制，為駐村干部“下得去、守得住、干得好、有成效”解除后顧之憂，充分調動駐村干部的積極性和主動性，激發(fā)鄉(xiāng)村振興工作活力。?

督查考核到位，確保安心駐村幫扶。采取“四不兩直”的方式，不定期對駐村干部到崗履職情況進行督查檢查，杜絕“走讀”“兩頭跑”和出勤不出力、人在心不在等問題。嚴格落實考核制度，全面掌握駐村工作開展情況，經(jīng)綜合考核，13個駐村工作隊、11名第一書記、25名駐村工作隊員考核為2021年度優(yōu)秀等次。考核為優(yōu)秀等次的第一書記和工作隊員名額不占派出單位年度優(yōu)秀指標，實行公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員一次性獎勵，讓他們安心工作、沉在基層、融入群眾。