涇陽縣：聚焦“三項舉措”加強選調(diào)生培養(yǎng)管理

近年來，涇陽縣堅持把選調(diào)生工作作為加強干部隊伍建設的基礎性工程，突出培養(yǎng)、管理、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，幫助選調(diào)生在基層一線增長才干、健康成長，為涇陽高質(zhì)量發(fā)展提供有力的干部人才支撐。

“培訓+幫帶”提升能力素質(zhì)。將選調(diào)生納入全縣干部年度培訓計劃，對選調(diào)生進行全覆蓋、多方位培訓。圍繞政治素質(zhì)、鄉(xiāng)村振興、應急處突、服務群眾等方面舉辦能力素質(zhì)提升培訓班，組織選調(diào)生跟班學習活動，幫助選調(diào)生切實提高黨性覺悟，拓寬思路視野，提升服務能力。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，制定《涇陽縣到村任職選調(diào)生結對幫帶工作方案（試行）》，建立“4+1”聯(lián)系制度，即“縣級領導、鎮(zhèn)分管領導、任職村干部及入職單位領導聯(lián)系1名選調(diào)生”，幫帶負責人每年與結對選調(diào)生進行至少兩次溝通指導，對選調(diào)生提要求、教方法、指路子，全方位幫助提升能力本領。

“嚴管+厚愛”助推成長成才。出臺《涇陽縣到村任職選調(diào)生管理實施辦法（試行）》，由縣委組織部牽頭，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管、村黨組織協(xié)助管的原則，對到村任職選調(diào)生工作職責、教育培養(yǎng)、日常管理等作出明確規(guī)定和要求，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時批評教育，防止小毛病演變成大問題。制定《涇陽縣到村任職選調(diào)生工作補助資金管理使用實施細則（試行）》，保障并規(guī)范選調(diào)生到村任職期間生活安置、國情調(diào)研、服務群眾、教育培訓等經(jīng)費的使用。縣委組織部每年定期召開選調(diào)生座談會，跟蹤了解選調(diào)生學習工作情況，幫助解決思想、工作、生活中遇到的困難，激勵他們更好地發(fā)揮作用、成長成才。

“歷練+重用”激發(fā)干事熱情。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生的“主陣地”，有計劃地安排選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設、信訪維穩(wěn)及全縣“四區(qū)四園”規(guī)劃與“黑白紅綠”四色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作中經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干。對工作實績突出、群眾認可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生及時放在重要崗位培養(yǎng)，積極營造“提拔重用一個，激勵引導一片”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。近年來，已有12名選調(diào)生走上領導崗位，其中縣處級2名，鄉(xiāng)科級10名，選調(diào)生逐漸成長為涇陽縣年輕干部隊伍的中堅力量。

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