西安市未央區：“育苗子 壓擔子搭臺子” 跑出選調生培養“加速度”

近年來，西安市未央區共接收定向選調生64名，為進一步激勵選調生在新時代有新擔當新作為，努力建設高素質專業化干部隊伍，通過“育苗子，壓擔子，搭臺子”，跑出選調生培養“加速度”。

育苗子——助力成長成才

為幫助選調生快速適應并融入基層工作，定期組織選調生交流座談，區委主要領導聽取選調生近期工作情況匯報并給出意見建議，為新老選調生相互學習、相互借鑒、取長補短、共同進步創造條件。同時，加大選調生培訓力度，定期舉辦選調生綜合素質提升培訓學習，量身定制學習計劃，通過公文寫作、基層黨建工作、公務禮儀等“琳瑯滿目”的授課內容，專題講座、現場教學、區情調研、主題討論等形式多樣的授課形式，不斷提高選調生能力本領。

壓擔子——多崗歷練培養

把基層一線和急難險重崗位作為選調生砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”，經過綜合分析研判，大膽給選調生“壓擔子”。有計劃地將選調生安排在急難險重崗位上鍛煉。先后抽調40余名選調生參與全區“十項重點工作”、村（社區）“兩委”換屆、十四運服務保障、疫情防控等重點工作，不斷提高選調生綜合素質和解決復雜問題的能力。

搭臺子——激發干事熱情

始終堅持事業為上選人才、不拘一格用人才的原則，緊緊圍繞事業發展需要，打破傳統用人理念，創新干部選拔方式，積極搭建選調生干事創業平臺。綜合考慮選調生專業方向、個人特點、崗位需求等因素，將培養鍛煉中脫穎而出的選調生放在事業需要的崗位上。截至目前，已有15名定向選調生走上領導崗位，其中4名擔任正科級領導職務、11名擔任副科級領導職務。通過大膽搭建選調生成長平臺，建檔持續跟蹤培養，充分激發了干事創業的熱情。