西安市新城區(qū)：加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，讓選調(diào)生成長(zhǎng)跑出“加”速度

???????? 近年來(lái)，西安市新城區(qū)堅(jiān)持把選調(diào)生培養(yǎng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、深化年輕干部?jī)?chǔ)備的基礎(chǔ)性、源頭性工作來(lái)抓，通過(guò)不斷加強(qiáng)思想教育、實(shí)踐鍛煉、科學(xué)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加速年輕選調(diào)生隊(duì)伍成長(zhǎng)成才。

實(shí)境教育+對(duì)接交流，這樣的培養(yǎng)入腦入心

“劃紅線、列清單、測(cè)黨性，這樣的‘健康’體檢還是第一次體驗(yàn)！”對(duì)新分配到區(qū)上的選調(diào)生首先組織到黨員政治生活館這個(gè)“實(shí)境課堂”接受黨性教育、開展政治體檢、進(jìn)行集中充電，鼓勵(lì)選調(diào)生擔(dān)任黨員政治生活館講解員，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)、自我提升，促進(jìn)信念教育走深走實(shí)。同時(shí)，為幫助選調(diào)生盡快適應(yīng)環(huán)境、打開思路、轉(zhuǎn)變角色，每年召開交流對(duì)接會(huì)，向選調(diào)生介紹區(qū)情社情、開展談心談話，面對(duì)面解決“接地氣”的問(wèn)題，分享從實(shí)踐中來(lái)的“土辦法”，助力選調(diào)生走好成長(zhǎng)每一步。

結(jié)對(duì)幫帶+一線歷練，這樣的鍛煉務(wù)實(shí)管用

堅(jiān)持“一對(duì)一”幫帶制，“導(dǎo)師”教、“熟手”帶，幫助選調(diào)生在最短的時(shí)間熟悉社區(qū)情況、政策規(guī)定、業(yè)務(wù)流程，讓每名選調(diào)生都能在基層一線學(xué)經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)本領(lǐng)、強(qiáng)作風(fēng)。同時(shí)，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)有計(jì)劃地把選調(diào)生放到疫情防控、迎十四運(yùn)、城市治理等一線工作上“蹲苗”鍛煉，放到矛盾突出、項(xiàng)目集中的地方摸爬滾打，讓他們迅速成長(zhǎng)為工作崗位上的“多面手”。積極引導(dǎo)選調(diào)生學(xué)習(xí)踐行“四勤工作法”“服務(wù)員+院長(zhǎng)”“三好一商量”等經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)積極融入社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)，在敲門入戶、走街串巷中成為人民群眾的“貼心人”。

多方考察+動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，這樣的管理科學(xué)有效

探索實(shí)行量化積分管理，構(gòu)建社區(qū)自查、街道黨工委督查、區(qū)委組織部抽查的管理體系，做實(shí)做細(xì)日常微考核、試用期滿考核和專項(xiàng)考核，將社區(qū)評(píng)價(jià)、群眾反映、述職測(cè)評(píng)、調(diào)研質(zhì)量等情況作為選調(diào)生評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔培養(yǎng)的重要依據(jù)，激發(fā)選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)活力。動(dòng)態(tài)掌握選調(diào)生思想狀況和履職情況，遵循成長(zhǎng)規(guī)律制定個(gè)性化跟蹤培養(yǎng)方案，建立成長(zhǎng)檔案，做好職業(yè)規(guī)劃，分類建立選調(diào)生專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，把有發(fā)展?jié)摿?、工作?shí)績(jī)突出的選調(diào)生納入后備干部庫(kù)，確保選調(diào)生專業(yè)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。