吳起縣：堅持“四項舉措” 全面推進干部作風能力提升

今年以來，吳起縣持續鞏固黨紀學習教育成果，不斷深化拓展干部作風能力提升年活動，深入貫徹中央八項規定精神學習教育，全面推進干部作風能力提升。

在部署謀劃上“抓早”。堅持縣級領導示范帶動，縣委工作專班指導推動，召開常委會研究黨的建設、作風建設等工作，審議通過《吳起縣深化拓展干部作風能力提升年2025工作方案》，分類制定打好“八場硬仗”任務分解方案、“三個年”活動工作方案和落實市委“十大行動計劃”推進2025年縣委、縣政府重點工作任務清單，梳理分解28個方面239項具體任務；在深入貫徹中央八項規定精神方面，先后召開常委會、黨的建設領導小組會議和3次工作專班調度會，采取下發工作提示靶向發力、制定任務清單責任推進、派出檢查組明察暗訪、開設作風專題欄目亮曬成績，形成縣委、工作專班、基層黨委、黨（總）支部“四級聯動”層層抓落實工作機制。

在教育培訓上“落細”。聚焦干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，制定印發《2025年全縣干部教育培訓計劃》，通過“精讀原文+專題研討+現場教學”等方式，舉辦讀書班39期，圍繞“堅決反對‘四風’”“加強作風建設”等專題研討53次，依托全縣紅色廉政教育基地開展“培根鑄魂、勇擔使命”黨日活動21場次，黨員縣級領導深入分管領域部門、黨建聯系點等基層單位講專題黨課，基層黨組織書記在所在支部講黨課，同時線上推送學習資料。舉辦新提拔干部履職能力提升暨延安精神再教育培訓和為期一個月的中青年干部培訓班，248名新任科級干部參加培訓，48名中青年干部參加培訓，開展關鍵崗位干部培訓4場86人次。

在嚴管厚愛上“發力”。推行關愛干部“五獎機制”，調整干部4批次239人，提拔一線干部205人，表彰獎勵2024年度高質量發展目標責任考核優秀鎮街5個、優秀單位24個、優秀駐吳單位8個，項目建設、招商引資優秀單位16個、優秀企業5家、要素保障突出貢獻單位12個、先進個人20人，縣域經濟發展突出貢獻優秀企業18家，營造典型引領、比學趕超、爭先進位的干事創業氛圍。制定出臺《吳起縣機關事業單位工作人員管理辦法（試行）》《關于進一步規范全縣黨員干部廉潔從政行為和生活行為的暫行規定（試行）》，強化干部日常監督管理。

在落實推進上“融合”。堅持高質量發展主題，強化保障作用，將深化干部作風能力提升年活動同深入貫徹中央八項規定精神和鞏固黨紀學習教育成果結合起來，同開展農村“三資”管理、城鄉環境衛生、法治化營商環境、小區消防通道“四個專項整治”結合起來，同辦好民生實事結合起來，同為基層減負賦能結合起來?？h級領導圍繞“縣域發展、轉型升級、為民服務”等方面確定調研課題30個，以“穿透式、解剖麻雀式”調研方式，聚焦群眾急難愁盼問題，摸清全縣轉型發展癥結，梳理問題24個，目前已解決17個。構建“專班+現場、調度+督導、考核+激勵”三個機制，破解“招商難、飲水難、出行難”等堵點，“三解”機制助企紓困、為民解憂6件。各部門通過設置熱線電話、意見箱等方式暢通群眾監督渠道，主動深入基層一線，與群眾面對面交流，梳理匯總群眾對全縣干部作風建設突出問題和基礎設施建設、醫療救助等急難愁盼問題的意見建議31條，于民聲中把問題找實、把根源挖深、把群眾期待摸準，切實以群眾的眼光審視自身作風問題，召開民營企業座談會和“千萬工程”座談會，推進同題共答，凝聚大抓效能工作合力。