淳化縣：精準(zhǔn)發(fā)力激活干部隊(duì)伍建設(shè)新動(dòng)能

今年以來，淳化縣深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)核心任務(wù)，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、靶向施策，以“三個(gè)突出”為抓手，通過樹導(dǎo)向、強(qiáng)培育、嚴(yán)監(jiān)管三向發(fā)力，全面提升干部隊(duì)伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力與紀(jì)律作風(fēng)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

突出實(shí)績導(dǎo)向與梯隊(duì)建設(shè)，夯實(shí)干部隊(duì)伍“壓艙石”。堅(jiān)持把實(shí)干實(shí)績作為選人用人的核心標(biāo)準(zhǔn)，把鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等攻堅(jiān)一線作為識(shí)別干部的“試金石”。依托科級(jí)干部實(shí)績紀(jì)實(shí)制度，優(yōu)先選拔在基層一線表現(xiàn)突出的干部，今年新提拔的34名干部中，一線干部占比超80%，形成“一線練兵、實(shí)績說話”的鮮明導(dǎo)向。著眼2026年縣鎮(zhèn)換屆需求，統(tǒng)籌謀劃鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)性配備，推動(dòng)干部隊(duì)伍年齡、性別、專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，配備女干部16人、其中黨政正職3人；配備35歲以下干部24人，其中黨政正職2人。創(chuàng)新實(shí)施“青苗儲(chǔ)備”計(jì)劃，分層分類儲(chǔ)備179名優(yōu)秀后備干部，構(gòu)建起老中青合理搭配、接續(xù)有力的人才梯隊(duì)，為長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。

突出精準(zhǔn)滴灌與實(shí)踐導(dǎo)向，鍛造干部能力“硬本領(lǐng)”。立足干部能力短板與縣域發(fā)展需求，構(gòu)建“精準(zhǔn)滴灌式”培訓(xùn)體系，以靶向施策提升培訓(xùn)質(zhì)效。聚焦作風(fēng)建設(shè)、縣域經(jīng)濟(jì)、基層治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，舉辦了深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)班、紅色旅游鄉(xiāng)村旅游專題培訓(xùn)班、社區(qū)小區(qū)（網(wǎng)格）黨組織書記培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等。分層分類舉辦培訓(xùn)480場(chǎng)次、覆蓋干部1.6萬人次。針對(duì)社區(qū)黨支部書記、中青年干部等不同群體，量身定制“理論+實(shí)踐”雙軌培訓(xùn)方案，通過專題研討、實(shí)地調(diào)研、崗位練兵等形式，推動(dòng)學(xué)用深度融合。如在紅色旅游專題培訓(xùn)中，組織學(xué)員赴井岡山考察研學(xué)，結(jié)合所學(xué)所思所悟撰寫咨政報(bào)告，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際舉措，切實(shí)增強(qiáng)干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的專業(yè)能力，為縣域發(fā)展提供智力支撐。

突出全面覆蓋與從嚴(yán)基調(diào)，織密干部監(jiān)管“防護(hù)網(wǎng)”。堅(jiān)持將嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部管理全周期，構(gòu)建“全方位、立體化”監(jiān)督體系。嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)，對(duì)今年調(diào)整的34名干部嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察等程序，確保選拔任用公平公正、程序規(guī)范。深化干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，推動(dòng)組織、紀(jì)檢等部門信息互通共享43條，形成監(jiān)督合力。創(chuàng)新監(jiān)督方式，通過個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)備、定期函詢等手段，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)外”，實(shí)現(xiàn)干部管理無死角。今年以來，辦結(jié)信訪件2起，開展提醒談話4人次，以“零容忍”態(tài)度糾治苗頭性問題，倒逼干部知敬畏、存戒懼、守底線，持續(xù)涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。