宜川縣：提早謀劃，主動出擊，確保村“兩委”換屆后備力量“量足”“質優”

今年以來，宜川縣委組織部著眼村“兩委”換屆和村級后備力量培養，堅持不等不靠主動出擊、謀早動快提前行動，從摸底調研、培訓提升、搭建平臺三方面精準發力，為村“兩委”換屆儲備充足的“源頭活水”，確保換屆人才儲備“量足”“質優”。

主動調研摸底，做到心中有數。各鄉鎮（街道）以春節慰問活動為契機，組織黨員干部通過座談交流、召開茶話會等方式，向返鄉人員全方位展示家鄉發展變化，吸引優秀青年返鄉回村，將14名政治素質高、綜合能力強的返鄉黨員大學生納入村黨組織書記后備力量庫。組織部部長帶隊走訪調研各鄉鎮（街道）和部分村組，通過面對面交流、對照臺賬等方式，全面掌握現任村“兩委”班子成員學歷、年齡、履職能力、連任意愿以及后備力量隊伍建設現狀，了解村集體經濟持續穩定增收情況，針對重點村進行研判分析。目前，全縣村黨支部書記有連任意愿的82人，其中符合條件的42人；村黨組織書記后備力量234名，35歲以下90人，占比38.4%。

靶向培訓提升，練就過硬本領。堅持“干什么就深學什么”，立足農村發展實際和個人能力短板，舉辦“學用新發展理念、推動高質量發展”專題培訓，組織50余名村干部通過“專題教學+實地研學”的模式，圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理、村集體經濟發展等內容，為村干部“靶向充電”。大力實施村（社區）干部學歷提升工程，推動村黨組織書記后備力量大專及以上學歷占比從53.2%提升至81%，實現理論素養與專業能力“雙提升”。

搭建鍛煉平臺，促其快速成長。建立健全“老帶新、傳幫帶”“帶薪培養、定制成長”等工作機制，安排村級后備力量在村集體企業中實崗鍛煉，與經驗豐富的優秀村黨組織書記結成幫帶對子，積極參與村級事務管理、產業發展規劃、糾紛調處化解等工作，在實踐中檢驗能力、積累經驗。同時，建立后備力量管理臺賬，實時更新后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現，對表現優秀、群眾認可的后備力量，優先推薦為村“兩委”換屆人選。目前，已動態調整57人，90名后備力量通過一線鍛煉進入村“兩委”班子重點培養名單，為換屆工作有序推進打牢基礎。