武功縣：多舉措鍛造年輕干部隊伍

近年來，武功縣不斷健全完善培養選拔優秀年輕干部工作機制，通過“四強化”的方式，全力鍛造一支政治過硬、業務精湛的年輕干部隊伍。

強化源頭建設，推動年輕干部講政治。堅持把政治素質作為評價干部的第一標準，將政治素質考察作為發現干部的重要方式，分級分類建立干部成長檔案，有效畫準“政治肖像”，確保年輕干部“德才兼備、以德為先”。加大干部招錄力度，2024年以來，累計招錄公務員15人、選調生13人，為干部隊伍持續注入新鮮血液。廣泛識別發現干部，注重在干部考察、年度考核等專項工作中識別干部，精確掌握年輕干部表現情況，積極發現推薦優秀干部并納入儲備庫，目前動態儲備優秀年輕干部243人，蓄足干部隊伍“源頭活水”。

強化實訓鍛煉，推動年輕干部有擔當。著重加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，搭建干事舞臺讓年輕干部有才可施。以理論培訓“賦能充電”，充分發揮黨校主陣地作用，圍繞鄉村振興戰略、基層治理等方面，2024年以來，組織理論知識提升班、履職能力提升班、專業技能培訓班、赴外經驗學習班10余次。創新干部鍛煉模式，陸續選派24名年輕干部到重點領域重要崗位實踐鍛煉，推動年輕干部在工作一線和復雜環境中提升能力素質。

強化引導激勵，推動年輕干部有動力。堅持認真抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。持續健全一線考察識別干部辦法，靈活運用“集中測、個別談、實地訪、系統研”等方式，全面掌握“一手資料”，2024年以來，累計調整重用優秀年輕干部42人次、晉升職級46人次，有為者有位、能干者能上、優秀者優先的用人導向更加彰顯。同時，有效發揮考核評價、表彰獎勵等機制的激勵作用，進一步激發年輕干部干事創業活力。

強化嚴管厚愛，推動年輕干部有底線。精準運用監督執紀“第一種形態”，用好提醒、函詢、誡勉措施，營造嚴管厚愛新常態。充分發揮干部監督“六方聯動”工作機制作用，建立干部“負面清單”，每季度召開一次辦公室成員會議，每半年召開一次聯席會議，動態了解掌握年輕干部情況，對仍在處分期（影響期）的人員一律不納入動議范圍。