旬邑縣：“選育管用”打造高素質年輕干部隊伍

近年來，旬邑縣著眼于優化干部隊伍結構，大力加強年輕干部培養，完善精選、優育、嚴管、善用全鏈條，著力打造一支能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

精準“選”，構建源頭儲備“蓄水池”。堅持把政治標準放在首位，采取個人自薦、單位推薦、組織摸排等方式，加大對優秀年輕干部發掘力度，按照招錄年度、年齡結構、學歷層次、政治面貌等指標分層級、分類別建立年輕干部信息庫。

注重“育”，打造素質提升“加油站”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部政治訓練的首課主課必修課，教育年輕干部鑄牢思想之魂。注重把政治素質高、工作能力強、發展潛力大的年輕干部選派到鄉村振興、大氣污染防治、招商引資、信訪維穩等一線進行鍛煉，讓年輕干部在幫助群眾解決困難，化解矛盾糾紛的現場一線，提高擔當作為的能力。

跟蹤“管”，筑牢拒腐防變“防火墻”。堅持運用典型案例和反面教材，常態化開展警示教育活動，讓年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。堅持把八小時之內管理與八小時之外監督貫通起來，全方位了解掌握年輕干部思想動態和工作作風，對發現的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題及時咬耳扯袖，防止小毛病演變成大問題。

科學“用”，激活干事創業“強引擎”。堅持實績導向與人崗相適相結合的原則，綜合考量干部履職經歷、專業素養、能力水平、性格特點等因素，對工作實績突出、群眾認可且歷練成熟的年輕干部，優先提拔使用或晉升職級（等級），不斷激發年輕干部干事創業活力。