涇陽縣：多措并舉推動組織工作提質增效

去年以來，涇陽縣委組織部聚焦組織工作主責主業，緊扣黨建、干部、人才、考核等重點工作，在夯實基層堡壘、建強干部隊伍、突出人才興縣、精簡優化考核上勇擔當、爭先進，凝聚合力、靶向發力，持續推動全縣組織工作提質增效。

突出固本培元、凝心聚魂，著力加強政治建設。始終把學習作為干部提高素質、增長本領、筑牢根基的首要途徑，深入落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，強化政治歷練，指導全縣各級各部門舉辦黨的二十屆三中全會研討班，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，統一思想，推動工作。堅持需求導向，分級分類做好黨員、干部教育培訓工作，舉辦中青年干部培訓班、新任職干部培訓班、黨務干部能力素質提升班、基層黨組織書記培訓班等，采取“課堂精學、外出研學、現場教學”等方式，目前，總計培訓各級各類黨員干部1.6萬余人次。

突出政治標準、事業導向，著力鍛造“涇”銳之師。始終樹牢鮮明選人用人導向，持續激發干部干事創業活力。“鏈條式”選用干部，嚴防干部帶病提拔、帶病上崗。“閉環式”培養干部，創新搭建年輕干部成長成才平臺，精心組建“涇”銳之師·青訓營，以90后年輕干部為主體，選拔青訓營學員70人，通過項目觀摩、跟班學習等方式，有效提升干部推動發展的實踐本領。先進經驗被《中國組織人事報》《陜西日報》等媒體平臺采訪報道刊發。“導向式”任用干部，將“三項機制”作為干部選拔任用的基本遵循，樹牢“能者上、干者容、庸者下”的用人導向。

突出政治功能、組織功能，著力深化黨建引領。著眼2025年村級“兩委”換屆，深入實施“藍青計劃”，精心培育儲備村級后備干部力量344名，著力破解農村后備力量不足難題。持續推進“整鎮過硬、整縣提升”，創建省級示范村9個，安吳村被確定為全國首批“紅色美麗村莊”試點村。聚焦共建共治，深入推進黨建引領城市基層治理新模式，打造“涇誠驛家·三級為民服務體系”，在全縣5大城區294個小區深化網絡管理，選派126名退職退休干部到網格（小區）黨支部任職。提升基層治理效能。同時，統籌推進各領域黨建，機關、國企、學校、醫院、兩企三新等各領域黨建工作穩步推進、質效不斷提升。

突出引育留用、聚智聚力，著力建設人才強縣。多措并舉，做好干部引育留用文章，著力營造愛才、敬才、留才、用才的良好生態。充分利用事業單位公開招聘項目，加大人才招引力度，積極參與招才引智（武漢專場）工作，赴武漢大學、華中數控等企業考察調研，積極開展招才引智工作，柔性引才105人。立足產業發展，創建特色產業專家人才工作站20家，積極發揮人才作用，累計開展蔬菜、疾病預防等涉農類培訓32場次，精心培育本地鄉土人才550名。