甘泉縣：三項舉措推動作風轉變效能提升

甘泉縣堅持三項舉措推動干部作風能力提升，樹牢實踐實干實效導向，以過硬作風推動高質量發展，以發展實績檢驗作風建設成效。

一、“三問三比”轉作風。開展以問領導班子比實干、問服務對象比干勁、問黨員群眾比實績“ 三問三比”活動，以“ 問”為題， 以“比”作答，筑牢初心使命宗旨，鍛造擔當作為隊伍。一是“研判班子”實打實找問題。對部門單位開展作風專項研判，根據班子運行和個人履職的實際，從德能勤績廉5個方面設置研判內容，采取談話了解、查閱資料、實地查看、民主測評等形式，對每個領導班子和每名領導干部進行“把脈分診”。對部門單位開展領導班子研判，按照發展需求、崗位需求，優化調整6個鄉鎮（街道）領導班子配備，進一步增強了領導班子工作合力。二是“座談交流”點對點提問題。在機關單位、窗口服務單位、涉及民生服務的部門開展“問計、問需、問效”活動，采取面對面評議、問卷調查、現場測評等形式，征求意見建議，優化工作流程、提高工作效率。2024年召開“周解扣”“周解難”“周解憂”會議22次，研究議題48項，清欠民營企業賬款3737萬元，化解水庫建設拖欠土地租賃費等問題38個。三是“征求意見”面對面亮問題。持續開展“我為群眾辦實事”“聽民聲、議民事、助力鄉村振興”等活動，采取設置意見箱、上門走訪等方式，精準對接需求，廣泛征集群眾反映的“急難愁盼”問題，為群眾辦實事好事1600余件，實施了南關老舊小區改造工程及育英路、西臺巷、擁軍巷、美水巷道改造提升等工程，210國道過境路、西門坪小環線順利開通，群眾出行難問題得到有效解決，人民群眾的幸福感、獲得感、安全感不斷提升。

二、“爭星進位”當先鋒。堅持以“比先”為路徑，以“實績”為導向，有效發揮創先爭優“風向標”作用，引導各部門單位奮勇爭先、務實進取，在全縣形成比學趕超良好氛圍。一是“支部評星”強堡壘。持續深化“支部評星、黨員爭星”活動，統籌謀劃，細化工作方案，繪制創“星”全景圖，確保創有路徑、抓有舉措、落有效果。廣泛開展“一單位一特色”“一支部一品牌”“一黨員一風采”系列活動，實行動態管理考評機制，評選出一批目標高度明確、創建過程扎實、黨建工作有力、業務工作一流、作風提升明顯的基層黨建示范點。二是“黨員爭星”當先鋒。深入開展黨員亮身份職責、亮工作依據、亮工作任務、亮服務承諾、亮問題短板的以“亮”破“虛”行動，推進機關黨組織和在職黨員“雙報到、雙評議”“立足崗位作貢獻”等活動，打通為民服務“最后一米”，縣級領導帶頭落實四下基層制度，27名縣級領導遍訪民營企業81戶，幫助企業解決問題35件、協調貸款1500萬元，凈增“五上”企業8戶。

三、“集中整治”提效能。堅持把石沉大海型、拖拖拉拉型、不問不說型、即用即來型、湊湊合合型“五型干部”整治與干部作風考核評價相結合，推動干部作風由催著干、推著走向爭著干轉變。一是注重日常管理。把加強作風教育貫穿于領導干部日常管理全過程，以“五型干部”整治為抓手，突出抓好思想動員、自查整改、檢查追責、典型樹立四個環節，全面梳理個人思想作風、工作態度、工作落實等方面存在的問題，建立自查臺賬，制定整改措施，整治“虛粗拖”作風問題，干部工作作風持續轉變，工作質效得到進一步提升。持續優化營商環境，拓展“一網通辦”“跨省通辦”“幫辦代辦”深度廣度，審批時間平均壓縮78.6%。?二是加強年終考核。把“五型干部”整治工作納入干部考核評價體系，突出考評領導班子和領導干部改進作風、帶頭抓作風的具體舉措及實際成效，堅持民主評議，把群眾評價作為作風建設考核的首要標準，增加群眾評價權重，把更多的評判權交給服務對象，注重傾聽基層的意見建議，邀請“兩代表一委員”、干部職工、基層黨員群眾、服務對象等對干部作風建設情況進行評價， 評價結果作為干部年終考核評定、干部推薦、評優樹模的重要衡量指標，干部干事創業勁頭持續高漲，推動縣域經濟指標大幅提升。三是強化社會監督。廣泛接受社會和群眾監督，建立干部作風專項治理舉報機制，暢通電話、網絡、郵件等信訪舉報渠道，將干部工作置于陽光下監督，實現全員參與、全程參與，接受全方位“晾曬”有效解決“虛粗拖”作風問題。