旬邑縣：“點線面”結合扎實推進干部監督工作

今年以來，旬邑縣以深化干部作風能力提升年活動為契機，把干部監督工作貫穿干部教育培訓、干部選拔任用全過程，通過抓點帶線、以線促面不斷增強干部監督工作的針對性和實效性。

“點”上入手，強化監督意識。組織全縣黨員干部學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下規定》、“四項監督制度”等相關要求，按照“領導干部掌握、組織部門精通、一般群眾了解”的標準加大學習宣傳力度。充分利用全縣各村、社區遠程教育站點抓好學習，組織全縣黨員領導干部及組織、人事、紀檢監察等部門干部，通過參觀廉政教育基地、觀看警示教育專題片、微黨課、任前廉政法規知識考試等形式，對全縣黨員干部特別是領導干部、組工干部進行警示和激勵教育，提高自我監督的自覺性。

“線”上輻射，拓寬監督渠道。建立完善信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”舉報平臺，在干部公示、領導班子換屆、職級晉升等工作中，始終把“12380”舉報平臺作為聽取群眾意見的重要途徑，對受理的信訪案件，堅持限時辦結。

“面”上推開，強化日常監督。充分發揮干部監督聯席會議的作用，定期組織成員單位，深入分析研判干部隊伍建設存在問題，提出務實舉措。嚴格落實政治、思想、能力、作風等全方位體檢，充分征求紀委監委、政法、信訪、統戰、審計等相關部門意見，及時交流干部監督信息，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒預防，對有舉報線索的干部，嚴格落實“凡提必查”。結合深化干部作風能力提升年活動，集中開展加強鄉鎮干部管理、窗口單位、服務行業存在問題等專項整治行動，將作風建設持續推向深入。