吳起縣：“四項措施”深化干部作風能力提升年活動走實走深

今年以來，吳起縣突出“實”的導向，堅持整體推動、全面統籌、高效推進、細化落實，推動深化干部作風能力提升年活動走實走深、見行見效。

“四級聯動”抓組織領導。堅持縣級領導班子示范帶動，縣委工作專班指導推動，先后召開6次常委會、黨的建設領導小組會議和4次工作專班調度會，細化推進措施，建立“月報告、月調度、季通報”工作機制靶向發力，制定任務清單責任推進機制，成立督查組開展專項督辦，開設專題欄目亮賽成績，形成縣委、工作專班、基層黨委、黨（總）支部“四級聯動”層層抓落實工作體系。

“四種模式”抓學習培訓。聚焦干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，以全面提升干部職工政策理論水平和業務能力為著力點，圍繞“學思想理論、學政策法規、學經驗技能、學典型案例”，構建“第一議題”示范學、“周例會”集中學、“講座培訓”專題學、“線上線下”同步學“四種模式”，分期分批、分級分類開展學習培訓，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。截至目前，舉辦黨的創新理論武裝學習班3期，培訓干部452人；專業能力培訓40期，培訓干部2822人；“走出去”學習“千萬工程”先進經驗等培訓15期，培訓干部156人。

“四位一體”抓效能提升。突出實干實踐實績導向，深入開展“亮、學、賽、督、治”行動，著力抓好“教育培訓、實踐鍛煉、鼓勵激勵、監督管理”四個關鍵，“四位一體”推進干部作風能力建設。制定“四下基層”十二條措施，建立縣委常委、黨員副縣長“包鎮村、聯社區、進企業、掛學校醫院”聯系點制度，“四個一線”選派年輕科級干部33名。推行“五獎”機制，激活、優選、用好各個層次、各種結構的干部活力，今年以來調整干部8批631人次，提拔交流266人。出臺《吳起縣機關事業單位工作人員管理辦法》和《進一步規范全縣黨員干部廉潔從政行為和生活行為暫行規定》，推進精細化監督管理。

“四個結合”抓融合發展。堅持高質量發展主題，將深化干部作風能力提升年活動同貫徹落實習近平總書記歷次來陜考察重要講話重要指示精神、鞏固拓展主題教育成果、整治群眾身邊不正之風和腐敗問題、推動高質量發展現代化建設突破起勢結合起來，推動活動成效體現在推動發展、項目攻堅、優化環境、服務群眾上。今年以來，深入實施“六項戰略”，堅持辦成辦好十件民生實事，深化“三個年”活動，推行重點項目建設“四個一”工作機制和領導掛帥招、專班分頭招、駐點聯絡招、商會中介招“四種招商引資模式”，招商引資簽約項目19個，重點項目建設穩步推進，召開周“解扣”會議21次、周“解難”20次、周“解憂”6次，各類難題解決率和辦結率均達到90%以上，為縣域高質量發展提供了硬支撐。聚焦群眾急難愁盼，大力開展“我為群眾辦實事”活動，深化物業改革，規范35個小區物業管理，建成開放寧賽川全民健身公園和燕山臺口袋公園，為增進民生福祉實現有效供給。