西安市鄠邑區：“四涵養”助推深化干部作風能力提升年活動提質增效

深化干部作風能力提升年活動開展以來，鄠邑區緊緊圍繞高質量發展目標，深入推進各項工作，在理論學習、能力提升、激勵約束、整治整改上下足功夫，推進干部作風能力大提升，助推全區經濟社會實現高質量發展。????

以學增智涵養政治定力。堅持抓實理論學習，將深化干部作風能力提升年活動與黨紀學習教育結合起來，以學賦能。第一議題學。嚴格落實“第一議題”制度，把學習貫徹習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述作為頭等大事和重要政治任務，及時在區委常委會上進行傳達學習，推動學習貫徹走深走實。帶頭示范學。舉辦區級領導班子黨紀學習教育讀書班，區委書記帶頭講授黨課，區委常委會、區委理論學習中心組分別跟進學習，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，營造濃厚學習氛圍。全員覆蓋學。線上通過網絡專題培訓的方式組織黨員干部學習，線下通過理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等方式，組織黨員干部原原本本、逐章逐條學習《條例》，不斷提高黨員干部政治理論水平。

充電蓄能涵養干事本領。堅持提升業務水平，練就過硬本領，提高工作效能。提升專業能力。印發《鄠邑區推動新時代干部教育培訓工作高質量發展的實施方案（2023—2027年）》，聚焦實際工作中的難點弱點，分領域制定培訓菜單，圍繞中心工作，開設“八個新突破重點工作”、招商引資、科技創新、鄉村振興等“專題課”，提升干部履職能力。實施“頂崗鍛煉”。今年以來選派9名優秀干部頂崗區級部門副職，為優秀干部“鋪臺子”“搭梯子”“壓擔子”，截止目前已選派27名優秀干部頂崗鍛煉，10人表現突出得到提拔使用。發揮人才優勢。從高校引進3名專業干部到我區交流鍛煉，發揮高校人才專業優勢，推動校地合作、人才交流、科技產業發展，提高我區相關領域人才綜合素養。

鼓勵約束涵養干事活力。堅持精準識別干部，以實績為導向選用干部，激勵約束結合，提振干部的精氣神。精準研判干部隊伍。定期召開優秀干部座談會，近距離了解干部，畫準干部的“政治像”。通過領導實名推薦，各單位民主推薦的方式，精準推薦100余名優秀干部。建立優秀公務員實績檔案，實現以事擇人、人崗相適。能上能下選人用人。今年以來，運用鼓勵激勵調整干部30名，運用能上能下調整干部2人，在考核優秀單位優先提拔10人。扎實開展警示教育。結合黨紀學習教育，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽典型案件庭審現場等活動，通過“沉浸式”的體驗，增強紀律規矩意識，切實轉變作風。

監督教育涵養清風正氣。堅持問題導向，抓實整改整治，營造風清氣正干事氛圍。開展專項整治。聚焦鄉村振興、教育、醫療、住房等11個具體領域，深化開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，已立案94件，結案60件，黨紀政務處分60人，組織處理22人。切實精文減會。認真貫徹落實整治形式主義突出問題為基層減負工作要求，嚴守精文減會硬杠杠，嚴格控制發文數量，科學合理確定會議規格和規模，上半年以區委、區委辦名義印發文件數量和召開會議次數與去年同期相比分別減少27.6%、23.8%。著力糾治“四風”。聚焦易發多發的“四風”老問題、隱形變異新情況，特別是違規使用公務用車、公務加油卡問題，持續加大監督檢查力度，深入開展監督檢查，開展監督檢查83次，檢查點位125個。