西安市高陵區(qū)：“精耕細(xì)作”育好年輕干部這棵“苗”

近年來，高陵區(qū)堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，不斷優(yōu)化“選育管用”全鏈條機(jī)制，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為全面加快西安國家中心城市主城區(qū)建設(shè)提供有力保障。

拓寬視野“選苗” 蓄好“源頭活水”。著眼人才儲(chǔ)備和事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)開展干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。深入分析專業(yè)崗位需求，科學(xué)制定招錄計(jì)劃，將定向選調(diào)、公開招錄、人才引進(jìn)等作為儲(chǔ)備年輕干部的源頭工程；實(shí)行“日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤管理、梯隊(duì)儲(chǔ)備”閉環(huán)模式，結(jié)合專項(xiàng)調(diào)研、平時(shí)考核、班子研判等，精準(zhǔn)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，建立優(yōu)秀年輕干部庫，堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，為區(qū)委干部調(diào)配、選人用人提供依據(jù)和參考。

夯實(shí)基礎(chǔ)“育苗”? 練就“寬肩鐵膀”。精心打造政治歷練和實(shí)踐鍛煉“雙課堂”，練就年輕干部的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。實(shí)施年輕干部“鑄魂強(qiáng)基”計(jì)劃，用好“高陵干部大學(xué)堂”“紅色熔爐”干部培養(yǎng)主題展館等載體，開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立健全新招錄公務(wù)員“導(dǎo)師幫帶”、選調(diào)生“3+1”結(jié)對幫扶機(jī)制，促進(jìn)轉(zhuǎn)變角色、融入基層實(shí)踐；把年輕干部放到基層一線、關(guān)鍵吃勁崗位實(shí)踐淬煉，選派80余名年輕干部參與生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)工作，以實(shí)戰(zhàn)歷練提升履職效能。

從嚴(yán)從實(shí)“管苗” 促進(jìn)“健康成長”。堅(jiān)持寓愛于嚴(yán)、全面從嚴(yán)，把嚴(yán)的基調(diào)貫穿年輕干部成長進(jìn)步的各環(huán)節(jié)、各階段。常態(tài)化開展談心談話，全面了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，幫助年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。探索精細(xì)化日常監(jiān)督、“立體化”多維監(jiān)督、制度化跟蹤問效的監(jiān)督模式，制定《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》等，構(gòu)建干部監(jiān)督格局。深化細(xì)化干部婚喪嫁娶、因私出國（境）管理等，管在關(guān)鍵時(shí)、管住關(guān)鍵事，注重發(fā)揮考核考察、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)巡察等作用，將干部監(jiān)督信息運(yùn)用于干部選拔任用等工作中。

擇優(yōu)選拔“用苗”? 做到“科學(xué)選任”。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重實(shí)干、重實(shí)績”的鮮明用人導(dǎo)向，結(jié)合省委、市委巡視巡察反饋問題整改，精準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化。大力選拔使用在大氣污染防治、“萬千行動(dòng)”和崗位練兵中敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬、實(shí)績突出的80、90后年輕優(yōu)秀干部。