漢陰縣：優化培養機制蓄好源頭活水

近年來，陜西漢陰縣優化培養機制、拓展培養路徑、注重培養實績，為建設高素質專業化年輕干部隊伍蓄足源頭活水。

緊扣思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練、斗爭考驗、群眾檢驗六個方面，圍繞日常工作研判發現、單位黨組織推舉、年度考核評鑒、干部培訓識別等途徑儲備的35歲以下優秀年輕干部進行全方位、梯隊式培養，突出理論武裝鑄魂、專業培訓賦能、實踐歷練塑形。

從縣直機關選派120名優秀年輕干部到村擔任駐村第一書記和駐村工作隊員，定向選派選調生到村擔任村黨支部書記助理，實行師徒幫帶制，有重點地教理論、傳經驗、授技能，通過事前曬承諾、事中曬進度、事后曬實績檢驗培養成效。舉辦年輕干部培訓班，量身定制理論課和實踐課，培養有發展潛力的優秀年輕干部180余人。每年從優秀年輕干部庫中選派30余人到項目建設、招商引資、鄉村振興、信訪維穩等吃勁崗位鍛煉，通過“記一本交流日志、季度一次談心談話、半年一次評議、年終一次述效考評”機制，不斷提升年輕干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。