禮泉縣：打造年輕干部“選育管用”全鏈條

近年來，禮泉縣強化年輕干部管理，圍繞年輕干部源頭儲備、優化培養、嚴管厚愛、激勵擔當等方面多點發力，打造“選育管用”工作鏈，著力鍛造敢擔當、善作為、能攻堅的高素質年輕干部隊伍。

加強源頭儲備。緊盯全縣黨政人才儲備和干部隊伍建設長遠需要，制定年輕干部培養方案，精選配、優培育、強保障。通過選調生錄用、公務員考錄、面向優秀村（社區）干部招錄公務員等方式，為全縣補充年輕干部148名。開展年輕干部專題調研，著重識別掌握一批敢于擔當、吃苦耐勞、成效突出的優秀年輕干部，分門別類建立后備干部庫，作為縣委調整領導班子和領導干部的重要依據。

優化培養路徑。健全干部培養體系，堅持源頭培養、跟蹤培養、全程培養。分批次開展年輕公務員鑄魂賦能培訓班，加強年輕干部專業能力培訓，創新教學方式方法，每年分批次調派不少于50名年輕干部參加省市縣各級培訓班。選派130余名年輕干部在招商引資、重點項目建設、鄉村振興、防范化解重大風險、調查研究等“五個一線”實踐鍛煉。截至目前，舉辦培訓班10場次，累計參訓超1100人次。

強化監督提醒。常態化開展談心談話，及時跟進了解干部思想動態、工作狀況，強化全過程全方位管理。加強對年輕干部的日常監督管理，健全完善年輕干部個性成長檔案。用好嚴管厚愛機制，充分發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，建立年輕干部“月提醒、季談話、關心關愛、半年考核”機制，積極使用職務職級晉升、選優評先等政策，營造年輕干部干事創業良好導向。

激發干事熱情。充分考慮年輕干部的專業背景、性格特點、能力特長等優勢，注重對政治過硬、實績突出、群眾認可的年輕干部提拔使用。嚴格執行公務員職務職級并行制度和縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升激勵機制，強化考核結果運用，在重點崗位配備、領導班子空缺、專業技術崗位領導干部人選的確定上，廣泛聽取意見建議，激發年輕干部干事創業熱情。