禮泉縣：打造年輕干部“選育管用”全鏈條

近年來，禮泉縣強化年輕干部管理，圍繞年輕干部源頭儲備、優(yōu)化培養(yǎng)、嚴管厚愛、激勵擔當?shù)确矫娑帱c發(fā)力，打造“選育管用”工作鏈，著力鍛造敢擔當、善作為、能攻堅的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

加強源頭儲備。緊盯全縣黨政人才儲備和干部隊伍建設(shè)長遠需要，制定年輕干部培養(yǎng)方案，精選配、優(yōu)培育、強保障。通過選調(diào)生錄用、公務(wù)員考錄、面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招錄公務(wù)員等方式，為全縣補充年輕干部148名。開展年輕干部專題調(diào)研，著重識別掌握一批敢于擔當、吃苦耐勞、成效突出的優(yōu)秀年輕干部，分門別類建立后備干部庫，作為縣委調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

優(yōu)化培養(yǎng)路徑。健全干部培養(yǎng)體系，堅持源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)。分批次開展年輕公務(wù)員鑄魂賦能培訓班，加強年輕干部專業(yè)能力培訓，創(chuàng)新教學方式方法，每年分批次調(diào)派不少于50名年輕干部參加省市縣各級培訓班。選派130余名年輕干部在招商引資、重點項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、防范化解重大風險、調(diào)查研究等“五個一線”實踐鍛煉。截至目前，舉辦培訓班10場次，累計參訓超1100人次。

強化監(jiān)督提醒。常態(tài)化開展談心談話，及時跟進了解干部思想動態(tài)、工作狀況，強化全過程全方位管理。加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理，健全完善年輕干部個性成長檔案。用好嚴管厚愛機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，建立年輕干部“月提醒、季談話、關(guān)心關(guān)愛、半年考核”機制，積極使用職務(wù)職級晉升、選優(yōu)評先等政策，營造年輕干部干事創(chuàng)業(yè)良好導(dǎo)向。

激發(fā)干事熱情。充分考慮年輕干部的專業(yè)背景、性格特點、能力特長等優(yōu)勢，注重對政治過硬、實績突出、群眾認可的年輕干部提拔使用。嚴格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升激勵機制，強化考核結(jié)果運用，在重點崗位配備、領(lǐng)導(dǎo)班子空缺、專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部人選的確定上，廣泛聽取意見建議，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。