西安市未央區：“四聚焦四提升”抓實新錄用公務員培育管理

近年來，未央區積極探索新錄用公務員培育和管理辦法，聚焦新錄用公務員成長起步期的特點和需求，通過思想淬煉、業務訓練、幫帶錘煉、實踐鍛煉等措施，著力打造一支適應新時代標準的公務員隊伍生力軍。

聚焦“思想淬煉”，提升政治素養。堅持把政治素質擺在首位，教育引導新錄用公務員堅定理想信念，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。舉辦年輕干部黨性教育專題培訓班，組織新錄用公務員學習《中華人民共和國公務員法》及配套法律法規，多樣化開展理想信念教育，錘煉過硬政治素質。幫助其快速進入角色、轉換思路、調整狀態，樹立正確的價值觀和職業觀，扣好人生第一粒“扣子”。

聚焦“培訓歷練”，提升業務水平。除抓好新錄用公務員初任培訓外，系統分析不同崗位公務員培訓需求，有針對性地設置培訓內容。充分發揮黨校培訓教育主陣地作用，定期開展理論講座、黨性教育、公文寫作、輿情應對和基層工作調查研究方法等課程，切實達到“缺什么、補什么”的目的。2021年以來，新錄用公務員先后參加各類培訓班6期，參訓280余人次，培訓覆蓋率達100%，全面增強公務員隊伍的專業素質。

聚焦“幫帶錘煉”，提升履職能力。深入研判新錄用公務員成長需求，采取“一對一”的方式全面推行“幫帶機制”，要求各單位精心選拔政治素養過硬、職業道德良好、工作經驗豐富的領導干部擔任導師。對到村任職的選調生確定1名區級領導進行幫帶，對120名新錄用公務員由所在單位領導進行幫帶。通過言傳身教、點撥難題、傳授技能、問題剖析等方式，幫帶指導新錄用公務員盡快熟悉工作業務，完成身份轉變，適應崗位需要。

聚焦“實踐鍛煉”，提升工作效能。積極在招商引資、鄉村振興、重點項目等急難險重崗位上鍛煉干部，先后將70名選調生派駐至軟弱渙散村等村情復雜、基礎較差的村擔任村黨組織書記助理，選派14名新錄用干部投身抓黨建促鄉村振興“萬千行動”，鼓勵干部在實踐中積累經驗、增長才干。同時，建立實踐反饋機制，定期收集新錄用公務員在基層的表現和問題，及時給予指導，并作為試用期滿轉正考核的基本依據。