旬邑縣：“精準(zhǔn)滴灌”加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉

近年來，旬邑縣始終把加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉作為干部隊伍建設(shè)的重點任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過緊抓“三個強化”，助力年輕干部快速成長成才。

強化教育培訓(xùn)，讓年輕干部在學(xué)習(xí)中蛻變。注重加強年輕干部培訓(xùn)力度，不斷提升年輕干部能力素質(zhì)。按照缺什么、補什么的原則，堅持分類施策、個性化培養(yǎng)，科學(xué)制定年輕干部培養(yǎng)計劃，有計劃、有針對性、分批次地選派年輕干部到江蘇泰州等地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉，使年輕干部進一步開拓視野，增長見識。

強化一線鍛煉，讓年輕干部在實踐中淬火。堅持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，將基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的試驗田。針對年輕干部工作經(jīng)驗不足、情況不熟的實際情況，著力選派一批年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、大氣污染防治、招商引資等一線進行鍛煉，在幫助群眾解決困難、化解矛盾糾紛的現(xiàn)場一線，提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面和做好群眾工作的能力。

強化監(jiān)督管理，讓年輕干部在嚴(yán)管中成長。堅持把“嚴(yán)”字貫穿于年輕干部培養(yǎng)使用全過程，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。嚴(yán)格落實談心談話、請銷假等日常監(jiān)督管理措施，及時了解年輕干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，幫助年輕干部在嚴(yán)管中成長成才。