旬邑縣：“精準(zhǔn)滴灌”加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉

近年來(lái)，旬邑縣始終把加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)緊抓“三個(gè)強(qiáng)化”，助力年輕干部快速成長(zhǎng)成才。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，讓年輕干部在學(xué)習(xí)中蛻變。注重加強(qiáng)年輕干部培訓(xùn)力度，不斷提升年輕干部能力素質(zhì)。按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，堅(jiān)持分類施策、個(gè)性化培養(yǎng)，科學(xué)制定年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃、有針對(duì)性、分批次地選派年輕干部到江蘇泰州等地區(qū)和企業(yè)掛職鍛煉，使年輕干部進(jìn)一步開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。

強(qiáng)化一線鍛煉，讓年輕干部在實(shí)踐中淬火。堅(jiān)持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，將基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的試驗(yàn)田。針對(duì)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)不足、情況不熟的實(shí)際情況，著力選派一批年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、大氣污染防治、招商引資等一線進(jìn)行鍛煉，在幫助群眾解決困難、化解矛盾糾紛的現(xiàn)場(chǎng)一線，提高年輕干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和做好群眾工作的能力。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，讓年輕干部在嚴(yán)管中成長(zhǎng)。堅(jiān)持把“嚴(yán)”字貫穿于年輕干部培養(yǎng)使用全過(guò)程，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)談心談話、請(qǐng)銷假等日常監(jiān)督管理措施，及時(shí)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，幫助年輕干部在嚴(yán)管中成長(zhǎng)成才。