甘泉縣：堅持“三突出三強化”深化干部作風能力提升

深化干部作風能力提升年活動以來，甘泉縣認真貫徹落實省、市部署要求，堅持“三突出三強化”，樹牢實踐實干實效導向，以過硬作風推動高質量發展，以發展實績檢驗作風建設成效。

突出培訓提能，強化履職能力。堅持大統籌培訓理念，圍繞中心、整合資源、突出重點，不斷豐富和拓展干部培訓工作的實踐特色。一是堅持“請進來”提能力。以“科級干部集中輪訓、優秀年輕干部重點培訓、其他干部專題培訓”為原則，聚焦高質量發展、項目建設、基層治理等方面，采取“黨校培訓+專題培訓+實踐培訓”等專業化培訓模式，整合各部門單位的優質資源，邀請專家教授專題授課，全面提升干部的政治素質，彌補專業知識“短板”。近年來，先后舉辦科級領導、中青年干部、選調生、第一書記等培訓班151期、培訓5000余人次。二是堅持“走出去”開眼界。注重從開闊干部視野上下功夫，按照“對象類別+專題方向”思路，圍繞高質量發展、鄉村振興、招商引資等專題組織外出培訓，實施“干部能力提升”工程，選派干部到先進地區、改革開放最前沿開闊眼界、學習先進理念，先后在浙江大學、河南舉辦了縣域經濟高質量發展和推動鄉村振興2期主體班次培訓105人，派出108名領導干部參加市級以上干部調訓，促進廣大干部的履職能力跟上高質量發展需要、跟上新時代發展步伐。三是堅持“體驗式”強黨性。用好用活紅色資源，開展特色化教學活動，統籌雪地講話、陜甘邊蘇維埃政府、下寺灣會議等革命舊址及長征國家文化公園等紅色教育資源，創新推出“重走長征路”主題黨日活動，精心設計3條長征體驗和紅色研學路線，讓廣大黨員干部群眾沉浸式、零距離感悟革命精神，激發干事創業內生動力。

突出比先爭優，強化實績實效。以“比先”為路徑，以“實績”為導向，有效發揮創先爭優“風向標”作用，引導各部門單位奮勇爭先、務實進取，在全縣形成爭比學趕超良好氛圍。一是“三問三比”轉作風。以問領導班子比實干、問服務對象比干勁、問黨員群眾比實績“三問三比”為抓手，開展“我為群眾辦實事”“問計問需問政”“聽民聲、議民事、助力鄉村振興”活動，領導干部帶頭深入包扶村、聯系點、分管單位，多層次全方位了解民意、掌握實情、辦好實事，推動解決了教育、醫療、就業、停車等群眾“急難愁盼”問題1500余件。二是“爭星進位”當先鋒。持續深化“支部評星、黨員爭星”活動，繪制創“星”全景圖，確保創有路徑、抓有舉措、落有效果，深入開展亮身份職責、亮工作依據、亮工作任務、亮服務承諾、亮問題短板的以“亮”破“虛”行動，打通為民服務“最后一米”。兩年來，累計表彰五星級黨支部53個、星級黨員46名。開展“三亮三比”“立足崗位作貢獻”等活動，設立黨員先鋒崗、責任區182個，3600余名黨員亮職責、亮承諾2370個，讓黨員干部學有榜樣、行有方向。三是“五型整治”提效能。緊盯干部作風問題，扎實開展石沉大海型、拖拖拉拉型、不問不說型、即用即來型、湊湊合合型“五型干部”集中整治，采取“對標學習、自查整改、檢查追責、典型樹立”四個環節，建立干部作風專項治理舉報機制，暢通電話、網絡、郵件等信訪舉報渠道，集中整治干部“慵懶散漫虛粗”作風問題，激勵干部擔當作為。截至目前，查處干部作風問題9件，黨政務處分9人。

突出實踐鍛煉，強化能力提升。堅持把實踐鍛煉作為培養干部的根本路徑，突出實踐導向和基層導向，把重點一線作為檢驗干部作風能力的主戰場。一是注重基層一線錘煉干部。制定《關于強化激勵約束推動作風建設的若干措施》，采取組織“優選”、單位“推薦”、個人“請戰”的方式，選派174名優秀年輕干部擔任駐村第一書和工作隊員，鼓勵年輕干部到鄉村振興第一線受考驗、展才華、長才干、作貢獻。目前，累計提拔使用第一書記75名。二是注重多崗位歷練干部。采取“平級”交流、“上下”雙向交流等方式，注重干部多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，不斷強弱項、補短板，推動黨政機關干部之間、黨政機關與事業單位、國有企業之間的干部交流鍛煉力度。兩年來，機關部門干部交流到鄉鎮（街道）擔任黨政正職3名，鄉鎮黨政正職交流到機關部門任職5名，2名機關部門正職交流到國有企業任職，100多名干部平級輪崗交流任職。三是注重急難險重磨練干部。制定《關于選派新提拔科級領導干部實踐鍛煉的工作方案》，推行“一線淬火”行動，持續選派干部到鄉村振興、矛盾調處等“四個一線”實踐歷練、提升能力。近年來，先后抽調12名優秀年輕干部參與省級文明縣城創建，選派8名干部參與重點項目建設、到信訪部門和江蘇無錫掛職鍛煉，提拔使用勇于承擔急難險重任務的干部10名，有力激發了青年干部干事創業的熱情。