淳化縣：推動干部管理監督提質增效

近年來，淳化縣注重日常監督、選任監督和專項監督，多措并舉、多管齊下、多點突破，不斷加大干部管理監督力度，積極營造風清氣正的良好政治生態。

日常監督筑防線，確保干部監督常態長效。將“12380”舉報作為干部日常監督的重要抓手，堅持有件必查、查必有果，受理辦結信訪舉報3件；規范填報縣處級領導干部個人有關事項報告，領導干部請銷假備案11人次，因私出國（境）管理600余人，集中保管出國（境）證件139本，持續強化干部全方位管理和經常性監督。

選任監督樹導向，嚴防選人用人不正之風。堅持原則標準、資格條件、規定程序選用干部，按照“凡提四必”“六必核”要求和廉政意見“雙簽字”制度，資格聯審8批次146人次，發放任職公示6批次126人次，組織任前廉政、理論知識考試2批次21人，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，有效地防止了“帶病提拔”，營造了風清氣正的政治生態。

專項監督促規范，推動干部監督精準高效。運用紀實信息填報系統建立黨政領導干部工作實績正負面紀實本，及時掌握領導干部正負面紀實信息，強化干部實績紀實結果運用，全縣科級黨政主要負責同志工作實績紀實350條，正面紀實328人次，進一步使用13人次，擇優選派培訓38人次，評優樹先21人次；負面紀實22人次，提醒談話10人次。