合陽縣：全面發力建強公務員隊伍“管理鏈”

合陽縣不斷深化和創新公務員管理工作，著力提升公務員招錄科學性、培訓精準性、管理規范性和導向鮮明性，全面打造堪當民族復興重任的高素質公務員隊伍。

立足全局、科學招錄，隊伍結構持續優化。堅持“公開、公平、公正、擇優”原則，結合實際科學制定招考計劃，細化學歷、專業、來源等招考范圍條件，加大基層一線公務員招錄力度，持續推動公務員隊伍年輕化、均衡化、專業化。嚴格把好進入關口，對新招錄公務員進行全面考察，嚴格審核檔案，突出政治標準，從源頭上確保新招錄公務員政治過硬、素質過硬、品質過硬。打通公務員與事業干部交流互動渠道，將優秀事業干部和專業技術人才調任、選任到公務員崗位任職，進一步優化隊伍結構，實現良性互動。

緊盯需求、精準培訓，履職本領扎實提升。始終將黨的創新理論作為公務員學習培訓的主課，深入實施公務員履職能力提升工程，累計舉辦“小專精”培訓班22期，培訓公務員4000余人次。全面落實“導師幫帶制”，為新錄用公務員配備專業導師，“一人一策”精準培養，2021年以來共有108名新錄用公務員通過幫帶成長為業務骨干。堅持在交流學習中提升能力本領，組織130余名公務員赴杭州、廈門、鎮江等沿海發達地區進行交流學習，選派6名公務員赴鎮江、福州等地掛職鍛煉，引導公務員開闊視野、更新理念、提升本領。

健全機制、規范管理，干事活力充分激發。把公務員信息系統建設作為強化公務員管理的重要內容，建立健全系統維護長效機制，及時對公務員登記、考核、晉升、調動、退休等信息進行更新，實現對公務員“進、管、出”各環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤，確保公務員信息“新、準、實”，為干部隊伍分析研判、職務職級晉升、人事調整等工作提供真實可靠的依據。堅持統一規范管理，及時了解干部思想動態、工作表現、社會活動等，跟蹤記錄崗位經歷、培養鍛煉等情況，對日常工作中發現的苗頭性、傾向性問題，及時糾偏扶正，對日常工作表現良好、業績突出的情況，及時表彰獎勵，進一步激發公務員干事創業積極性。

樹牢觀念、鮮明導向，擔當意識不斷強化。牢固樹立“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”的鮮明用人導向，先后選派50余名年輕公務員到鄉村振興、項目建設、文明創建等中心重點工作和急難險重任務礪練成長，2021年以來累計在中心重點工作晉升職級等級638人，樹牢實干實績“風向標”。堅持把考核結果作為干部選拔任用、評優評先、交流輪崗、績效考評等的重要依據，對考核結果優秀的干部大膽提拔使用、大力獎勵激勵，夯實責任擔當。認真落實《公務員及時獎勵辦法》，制定《合陽縣公務員及時獎勵目錄》，嚴格控制獎勵數量，適當向基層一線傾斜，引導公務員主動作為、積極擔當。