華陰市：“先鋒崗”歷練 打造年輕干部“練兵場”

華陰市創新設立“新時代先鋒崗”，全力構建“日常發現、動態管理、持續培養、適時使用”全鏈條培養機制，為推動華陰經濟社會高質量發展提供堅強組織保障和有力人才支撐。

突出人崗相適，精準選派強歷練。結合市委、市政府確定的重大工程、重大項目、重點任務中的急難險重崗位，分類設立鄉村振興、項目招商、信訪穩定等5類“先鋒崗清單”，通過“雙舉薦”收集專項機構負責人和各單位主要負責人實名舉薦的符合歷練條件的干部名單，對照崗位清單需求，結合干部學歷、經歷、專業等特點，擇優確定21名歷練對象，從源頭上把好歷練人員質量關。針對“新手慢熱”問題，實施年輕干部“新苗培優”工程，建立正科級以上領導干部“1+1”導師幫帶機制，確定專人培養聯系，幫助熟悉角色、壓緊“擔子”，讓基層一線成為年輕干部成長成才“訓練場”。

突出提質賦能，全面歷練壯筋骨。聚焦提升教育培訓質效，升級打造“西岳大講堂”，開展各類重點專題培訓50余期，利用各類教育陣地培訓干部3000余人次，為全面增強年輕干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領賦能蓄力。聚焦提升年輕干部工作能力和綜合素質，搭建多崗位實踐歷練平臺，打破干部隊伍交流壁壘，堅持“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”，兼顧“一線所缺、崗位所需、干部所長”，向全市重點項目、重要崗位、基層一線選派年輕干部133人次，為全力服務保障高質量發展注入“源頭活水”。

突出服務保障，嚴管厚愛促成長。注重從嚴管理，強化練中監督，建立履職紀實和定期匯報機制，堅持“季度座談述職、半年紀實總結、年度專項考核”，全面掌握年輕干部歷練期間現實表現。強化練后評價，開展歷練期滿綜合鑒定，以干部基本信息、工作實績、監督考核三大類紀實材料為基本框架，為百余名干部建立優秀干部“成長檔案”，全面囊括干部日常表現“四梁八柱”。注重關心關愛，探索搭建“書記面對面 干部心連心”溝通載體，28名優秀年輕干部代表在座談會上與書記深入交流思想動態、合理表達個人訴求，以組織溫度激發干部奮進作為。用好歷練結果，加大優秀年輕干部選配使用力度，對表現出色、成績突出的重點培養，同等條件下優先提拔使用，去年以來提拔優秀年輕干部人數占提拔總數的28%。