岐山縣：“四環一池”搭建年輕干部培養成長快車道

近年來，岐山縣聚焦建設高素質干部隊伍目標，積極探索“四環一池”年輕干部培養機制，著力構建源頭儲備、培養選拔、提質賦能、監督管理“全鏈條”培養路徑，有效促進年輕干部成長成才。

加強思想淬煉，強基固本筑牢“信念環”。始終把年輕干部政治能力建設作為“第一課題”，先后組織170余名年輕干部赴延安，接受革命洗禮，錘煉黨性修養。充分利用縣內紅色教育資源，常態化開展沉浸式教育活動，進一步涵養正氣、淬煉思想。根據年輕干部發展需要，推行“菜單式”培訓模式，累計開展新時代群眾工作、高質量發展等專題培訓35場次。結合年輕干部成長規律，定期開展“思?享論壇”分享經驗，先后形成調研報告34篇，有力促進政治素養全面提升。

抓實專業訓練，互學共促提升“能力環”。聚焦年輕干部政治能力、思維能力、專業能力提升，建立“成長導師”制度，由單位黨組織書記、業務骨干與年輕干部結對幫帶，助力年輕干部快速成長。充分發揮年輕干部“智囊團”作用，聚焦“四大戰略”，成立汽車產業、“一碗面”經濟等合力小組，累計開展幫扶活動71場次，提出合理化建議22條，招引項目5個，解決“卡脖子”問題9個，為縣域經濟高質量發展提供了有力保證。

強化實踐鍛煉，踐行初心夯實“宗旨環”。堅持把年輕干部實踐鍛煉作為“試金石”，計劃選派5名年輕干部上掛下派、一線鍛煉，進一步開闊眼界，增長本領。結合干部“雙報到”、駐村幫扶工作，扎實開展“我為群眾辦實事活動”，先后收集意見建議、訴求和“微心愿”619條，幫助群眾解決“三心事”473件。圍繞化解鄰里矛盾、困難群眾幫扶等方面內容，年輕干部結合自身特長、崗位職責主動認領服務群眾“小項目”46個，已辦結“小項目”群眾滿意率達96%。

注重關心關愛，用心用情搭建“暖心環”。堅持嚴管與厚愛結合，建立年輕干部成長紀實檔案，以政治素質、德才表現、工作情況、綜合能力等為主要內容，一人一檔，每季一評，動態管理。推行年輕干部職務變動、考核考察、思想波動、重大挫折等“四必談”制度，對苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正，體現組織關懷。持續加大正向引導力度，在岐山先鋒設置“青春?與‘岐’相遇”專欄，宣傳報道工作經驗、心得感悟等34期，全面營造比學趕超濃厚氛圍。

突出鼓勵激勵，科學選配用活“晉升池”。建立年輕干部積分管理辦法，結合積分表現，擇優篩選年輕干部納入儲備庫。同時，根據年輕干部在“四環”培養中的表現和考評等次，按30%的優秀比例，將優秀年輕干部納入“晉升池”，優先推薦參加上級部門遴選、職級晉升、評優評先。截至目前，全縣共有23名年輕干部優先職級晉升，4名優秀年輕干部提拔使用，真正讓勇擔當、善作為、能成事蔚然成風。