柞水縣：為基層干部履職能力“補鈣充電”

為了提高基層干部履職能力，柞水縣采取線下研定“清單”、線上精選“點單”、嚴管賦能“下單”三項措施，有效助推干部教育培訓提質(zhì)增效，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

線下培訓，精心研定“清單”。根據(jù)中央新頒布的《培訓工作條例》，緊扣全縣中心工作，通過基層調(diào)研“問需”、單位申報“點單”、研討審定“清單”等形式，制定全縣年度干部教育培訓計劃，明確培訓“重點班次”的責任單位、培訓對象、培訓內(nèi)容、完成時限，每季度進行督查通報，確保培訓“清單”落地見效。2023年以來，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，用足牛背梁、金米等培訓現(xiàn)場教學點，運用講授式、研討式、案例式、體驗式等培訓方法，全縣已完成24個“線下”培訓“重點班次”，共培訓干部4251人次，人均“線下”培訓達72.63學時。

線上培訓，按需精選“點單”。按照“缺什么補什么”培訓需求，采取“線上+點單”模式，用好陜西干部網(wǎng)絡(luò)學院線上培訓平臺，通過月底督查、季度通報、年終考核等方式，不斷提升培訓效果，切實增強基層干部履職能力。2023年以來，“線上”培訓1422名干部，人均獲得64.01學時，名列全市前列，進一步增強了干部的“七種能力”“八種本領(lǐng)”。

從嚴管理，倒逼賦能“下單”。推行“三查兩考一通報”學風管理制度，即課前、課中、課后“三查”，結(jié)業(yè)考試、年度考核“兩考”，每天通報考勤情況，此做法在《中國組織人事報》刊發(fā)。同時，堅持把干部教育培訓工作列為巡視巡察和選人用人專項檢查的主要內(nèi)容，各單位主要負責人為“第一責任人”，將培訓作為干部的年度考核、提拔任用、評優(yōu)樹模、職稱晉升的重要依據(jù)，倒逼干部“補鈣充電”，著力提高基層干部“勤快嚴實精細廉”的工作能力。