禮泉縣：多舉措激活公務員隊伍質效

近年來，禮泉縣為提升公務員管理效能，不斷在招錄選用、教育培訓、獎懲激勵上下狠功夫，切實激發全縣公務員干事創業、擔當作為熱情，激活干部隊伍“一池春水”。

招錄選用科學化。對禮泉縣公務員隊伍現狀進行數據分析，結合縣情實際和干部隊伍建設需要，立足招錄主渠道，緊盯急缺緊缺專業和崗位需求，統籌編制資源，科學化、精細化從學歷、年齡、專業等方面設置招錄計劃，2023年通過面向社會公開考試錄用、面向優秀村社區干部考錄等渠道錄用公務員59人。2018年以來，統籌領導班子建設需要，堅持人崗相適、人事相宜，嚴把調任關口，從事業干部中調任公務員2名，進一步補充專業人才隊伍。

教育培訓常態化。堅持將公務員培訓工作納入全縣干部教育培訓規劃，嚴格按照《公務員培訓規定》要求，緊扣中心工作，聚焦主題主線，培訓內容涵蓋作風提升、招商引資、基層治理、鄉村振興等方面。積極探索“點單式”培訓，針對不同崗位干部精準開展靶向培訓。注重理論與實踐相結合，采取“請進來+走出去”的方式，結合專題講授、研討交流、拓展訓練、案例教學、現場教學等多種方式開展教學活動，不斷增強干部黨性修養，提高干部推動高質量發展本領。同時，選派130余名公務員深入招商引資、重點項目建設、鄉村振興、重大風險化解、調查研究等“五個一線”進行實踐鍛煉，切實增強干部駕馭復雜局面、應對風險挑戰的能力。

獎懲激勵精準化。認真貫徹《公務員考核規定》要求，嚴格考核標準，緊扣德、能、勤、績、廉五個方面，扎實做好試用期滿考核、平時考核、年度考核工作。將年度考核結果作為選拔任用、職級晉升、評先評優、激勵約束的重要依據，推動干部能上能下，能進能出，充分發揮干部考核指揮棒作用，讓考核結果真正“落地生根”。