今年以來，陳倉區堅持把建強鄉村振興干部隊伍作為抓黨建促振興的頭號工程，堅持“四點發力”鍛造鄉村振興生力軍，為鄉村全面振興打好基礎。

鑄魂培能“育”。針對鄉村干部隊伍內生動力不足、履職能力欠缺等短板，結合學習貫徹黨的二十大精神，舉辦鄉村振興主題培訓16期，累計培訓2400余人次，不斷增強干部謀振興、抓落實、促發展的本領。以擂臺比武為載體，以提升基層組織戰斗力、助推鄉村振興為目標，先后舉辦高質量黨建引領高質量發展基層黨組織書記“擂臺賽”4期，通過實績展示、現場作答、評分頒獎的形式，倒逼各村級帶頭人明方向、理思路、增動力，全面提升黨組織書記抓黨建工作能力和水平。

精準選派“幫”。緊緊圍繞村級力量不足短板，堅決落實“四個不摘”工作要求，嚴格按照《陳倉區駐村第一書記和工作隊選派管理實施細則》，精準選派政治素質好、能力素質高、創新意識強的65名第一書記、112名駐村隊員、4300余名幫扶干部助力鄉村振興。聚焦基層需求、以教育、衛生、農業三大領域為重點，選派專家人才“合力團”下基層開展專題講座、義診、種養殖技術培訓等活動，為鄉村振興賦能增效。下派黨建指導員進村入戶傳遞黨的方針政策，指導基層黨支部及時解決群眾揪心事、煩心事。

嚴督實考“管”。從建立健全監督管理機制和考核評價機制入手，按照務實、管用、高效的原則，制定出臺了《第一書記管理考核辦法》，建立了駐村工作、請銷假、工作日志和公開承諾、工作例會等6項管理制度，要求第一書記做到“六不準、六必到”，與村干部同出勤同考核，每月出勤情況由村、鎮匯總上報并反饋至區委組織部和選派單位，作為年度考核和發放生活補助的重要參考。力促駐村干部充分發揮自身優勢，為群眾辦實事辦好事。區委組織部牽頭定期對駐村干部履職情況進行督查檢查、電話抽查，并下發督查通報，嚴格杜絕駐村干部履職不盡責、在崗不作為等現象發生。

獎優罰劣“激”。堅持把發展壯大村級集體經濟作為鄉村振興的重中之重，出臺《陳倉區村干部發展村級集體經濟獎勵辦法（試行）》，每年將一定比例收益用于獎勵有貢獻的村干部，真正實現了村干部績效獎勵與集體經濟收益進行掛鉤，獎優罰劣，進一步激發村干部發展壯大村級集體經濟的積極性和主動性。每年評選表彰的優秀“第一書記”和駐村隊員，在年度考核中可以直晉優秀，并作為干部選拔任用的重要依據，激勵鄉村振興一線干部扎根基層、擔當實干。