今年以來，旬邑縣深化拓展“五治”強作風提素質活動，以“走讀式”駐村等問題專項整治工作為抓手，扎實推進駐村干部履職在崗，深入開展“鏡頭問效”活動，為駐村管理工作注入了新活力、實現了新突破。

突出責任落實，強化推進建機制。圍繞建強村級黨組織、鞏固脫貧成果、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等5項重點任務，全面厘清第一書記、駐村工作隊職責任務。將抓黨建促鄉村振興作為駐村干部年終考核的重要依據，與評先評優、提拔使用、晉升職級、評定職稱、補貼發放“五掛鉤”，確保責任、政策、工作“三落實”。同時，采取 “報賬制工作法”，緊盯履責清單，推行“下發—上報—核查—通報”閉環工作機制，成立督查組每月按照10%的比例對駐村干部履職情況進行隨機核查，確保工作推進有力。

突出聯動作用，強化管理抓落實。繼續推行駐村幫扶“五天四夜”工作法，繼續推行“網格化+日報告”工作法，不斷完善駐村第一書記輪換“雙在崗”15天制度，確保人員力量不減、駐村幫扶效果不降。推行大數據管理，采取“釘釘打卡+簽到冊”簽到模式，全面落實每名駐村干部每天早中晚3次釘釘打卡簽到制度，并不定時以動態視頻、實時照片的形式進行定位簽到，確保全面掌握駐村干部“動態”。同時，推行“一周督導+跟蹤問效”閉環工作機制，采取“月通報+鏡頭問效”的方式，對駐村干部在崗履職情況進行全覆蓋督導檢查，及時形成問題清單，向派出單位、派駐鎮辦雙向通報，并“回頭看”整改情況。

突出教育培訓，強化學習提素質。嚴格落實駐村干部定期培訓制度，采取以會代訓、擂臺比武、座談交流、抽查抽考等靈活多樣的培訓、檢查方式，進一步加大駐村干部政策業務培訓力度。聚焦駐村干部工作上“不會干”“干不好”的難題，定期舉辦駐村第一書記和工作隊員能力素質提升示范培訓班和駐村干部鄉村振興業務（一口清）能力培訓班，教育引導駐村干部全面熟悉村情戶情，牢牢掌握政策法規，進一步提升個人業務能力和綜合素質。

突出成績亮曬，強化比拼促提升。采取“現場觀摩+座談研判+擂臺比拼”的方式，組織駐村干部實地觀摩駐村幫扶示范村村集體產業發展狀況，學習先進、尋找差距。聚焦產業發展思路、村集體重點項目、亮點工程等重點內容，召開專題座談研判會，全面客觀分析問題，認真查找問題根源，精心制定下一步工作打算，力促駐村干部隊伍思想上“緊”起來、作風上“嚴”起來、行動上“快”起來。同時，每季度組織開展以知識問答、閉卷測試、現場提問等為主要形式的擂臺賽和以鄉村產業發展、爭資引項為切入點的大比武活動，比拼業務成效、亮曬幫扶成績，力促駐村干部全面掌握村情戶情、發揮尖兵作用，確保責任不缺位、工作持續向好。

突出關心關愛，強化保障激活力。堅持對駐村干部“高看一眼、厚愛三分”，全面落實駐村干部健康體檢、經費補貼等政策，不斷激發駐村干部服務鄉村振興活力。聚焦駐村干部吃住等難題，扎實開展駐村干部“保障提升”活動，建設有固定人員、有穩定住所、有生活條件、有工作制度、有職責任務、有工作方式、有工作保障的“七有標準”駐地，確保駐村干部住得下、干得好。堅持“激勵先進、鼓勵模范”原則，積極開展“最美駐村干部”評選活動，優先提拔使用優秀駐村干部，著力營造“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。