鎮巴縣：“333”模式提升黨員干部教育培訓質效

今年以來，鎮巴縣積極探索新時代干部教育培訓新機制，緊扣黨員干部教育培訓重點任務，著力優化培訓內容、創新培訓形式、從嚴培訓管理，推動全縣黨員干部教育培訓工作提質增效。

突出“三個導向”，在優化培訓內容上出實招。始終把牢政治方向，緊扣工作主線，不斷優化干部教育培訓內容，堅持干部教育培訓與全縣各項重點工作同頻共振。

突出政治導向。將學習貫徹黨的二十大精神等列入固定培訓內容，確保學懂弄通落實。今年來，舉辦全縣科級領導干部學習貫徹黨的二十大精神培訓班、“班城講堂”等培訓班次共5期，培訓黨員干部1708人次；縣委黨校組成宣講團，赴各鎮（街道）宣講黨的二十大精神共9場次，培訓1600余人次。

突出需求導向。準確把握全縣經濟社會發展和干部履職需要，精心制定《2023年度干部教育培訓工作計劃》，切實提高培訓的精準性。針對不同層次、不同群體，實行分類培訓，突出培訓重點，使培訓的內容與學員的層次相一致，切實提高培訓的針對性、實效性。對鎮和部門黨政“一把手”，注重加強黨的創新理論、國家的方針政策、領導科學的培訓，提高宏觀決策、綜合協調能力；對年輕干部，注重抓好實用技能、實踐知識的培訓，提高解決復雜問題的能力；對村（社區）干部，突出“三農”工作、鄉村振興、村集體發展方面的培訓，提高帶領群眾共同致富方面的能力，確保培訓精準高效。

突出專業導向。以提升專業能力為重點，聚焦鄉村振興、安全生產、產業發展、環境整治等領域，邀請行業專家、領導干部、業務骨干進行授課。截至目前，各單位部門開展行業系統業務培訓137期6041人次；各鎮辦開展鎮村干部業務培訓138期6112人次；開展新任科級領導干部和優秀年輕干部素能培訓2期200余人次；開展駐村第一書記、駐村隊員“厲兵秣馬·再創輝煌”練兵比武活動6場次。通過一系列專題培訓，各級干部素質能力進一步提升。

堅持“三個結合”，在創新培訓形式上出真招。準確把握新時代干部教育培訓形勢要求，持續創新培訓方式方法，不斷完善干部教育培訓體系。
堅持線上與線下相結合。充分發揮網絡學習覆蓋面廣、共享性好、靈活性強的優勢，用活用好“學習強國”“陜西干部網絡學院”等平臺，對黨員干部進行黨的理論政策、法律法規以及實用技術等知識培訓。扎實開展“網上學習大比拼”活動，建立“三個一”網絡學習機制，堅持“一周一通報”，引導全縣黨員干部開啟“指尖學習”。依托上級調訓、縣委黨校教育基地等“線下”培訓主陣地，組織全縣153名村黨支部書記參加全國村黨組織書記培訓，舉辦全縣村（社區）黨組織書記“分類培優、強素提能”培訓班、全縣社區黨組織書記（居委會主任）素能提升培訓班、2023年度黨員發展對象培訓班，確保干部學習教育不斷檔，不離線。

堅持“請進來”與“走出去”相結合。為切實增強干部推動高質量發展本領，圍繞招商引資和項目建設等內容，邀請多名專家教授來縣授課。組織270余名領導干部赴北京、上海、廣州等地開展招商引資交流學習，通過參觀講解、互動交流、現場體驗等方式，為推動縣域經濟高質量發展注入強大動能。
　　堅持互動教學與實踐歷練相結合。創新開展年輕干部分享讀書心得、全縣干部辯論賽等活動，進一步激發學習熱情、碰撞思想火花、拓寬學習思路。依托全縣多處紅色文化場所，通過現場講解，研討交流，組織領導干部到紅色教育基地參觀學習11場次630余人。強化實踐鍛煉，擇優4名年輕干部到招商引資專班、7名到作風建設專班，4名到全縣文明縣城創建專班，讓干部到一線經風雨、長才干。

推行“三個機制”，在提升培訓成效上出硬招。把從嚴管理作為加強干部教育培訓的重要舉措，建立健全訓前建立檔案、訓中跟班服務、訓后考核評價的全鏈條跟蹤管理機制。

推行培訓登記機制。規范管理制度，建立培訓檔案，對領導干部參加培訓情況進行詳細登記，精準管理。探索實行黨員領導干部點名調訓制度及全封閉式管理，著力解決干部長期不訓、重復培訓等問題。

推行全程跟班機制。實行縣委組織部全過程組織、縣委黨校全過程管理制度，堅持動態跟蹤服務，落實班級化管理，充分調動干部自我管理、自我服務的主觀能動性。

推行考核評價機制。充分發揮考核“指揮棒”作用，推行“出勤情況+交流研討+心得體會+隨堂測試”綜合考評機制，將干部教育培訓情況納入年度目標考核內容，作為干部提拔、任用的重要參考依據，切實提升干部教育培訓質效。