麟游縣：“四力齊發”打造“近者悅遠者來”的人才生態

麟游縣始終將人才作為第一資源，深入實施人才強縣戰略，緊跟經濟社會發展步伐，立制度、強引進、樹標桿、聚合力，以高質量人才工作助推全縣各項事業高質量發展，形成人才助力發展，發展造就人才的良好局面。

破桎梏 立制度 厚植人才沃土

麟游縣打破封閉僵化的思想藩籬，修訂印發《麟游縣人才工作領導小組工作規則》、《麟游縣人才工作領導小組辦公室工作細則》，明確機構組成，厘清職責任務，細化會議、通報、督查等工作制度，確保人才工作有人管、有人抓，筑牢了人才工作根基。先后制定印發《麟游縣高質量發展顧問服務管理辦法（試行）》、《麟游“惠才卡”發放管理使用辦法（試行）》、《麟游縣人才家屬“優待卡”發放使用管理辦法（試行）》，修訂《麟游縣有突出貢獻拔尖人才評選管理辦法》，從制度上強化責任，從流程上規范管理，讓優秀人才選擇麟游、服務麟游、發展麟游，讓麟游成為涵養人才、服務人才、助力人才發展的良田沃土。

融創新 強引進 改善人才結構

聚焦“新型能源工業、特色種養殖業”兩大首位產業，采取柔性引才方式，著力破解人才瓶頸問題，上半年，簽約中國蜂產業協會副會長孫國峰等專家顧問19人，為縣域經濟社會高質量發展在決策咨詢、招商引資、產業發展、宣傳推介等方面參謀輔政。以提高農技推廣體系服務現代農業的能力和水平為目標，招募引進7名愛農業、懂技術的特聘農技員，壯大農業科技服務人才隊伍。著眼基層社會服務，以政府購買服務的方式招聘社會工作服務站專職工作人員38名，用專業人員的專業化服務促進基層民政服務能力大提升。

聚合力 促發展 發揮人才效能

聚力“抓發展、惠民生、優生態、保安全、強黨建”五方面重點工作，全力推進“工業強縣、農業大縣、文旅名縣、生態富縣、社會治理示范縣”五縣建設，持續選派政治素質好、業務能力強、工作思路活的第一書記和工作隊員203人，助力鄉村振興。上半年組織專業技術人才開展農民科技大培訓67場次6300余人次，建成畜禽規模養殖場186個、家庭牧場240個，新增農產品綠色食品認證3個，為建設農業大縣，促進農業產業高質量發展做出了人才貢獻。創建名師工作室和名醫工作室共計26個，為全縣教育醫療提供優質的學科建設、技術交流、人才培育和特色服務平臺，促進教育醫療事業健康快速發展。

樹標桿 優服務 優化人才生態

主動挖掘縣域優秀人才，新評選出涉及農業、工業、教體、衛健等領域縣有突出貢獻拔尖人才15名，榮獲寶雞市“十佳人才”稱號3名、“大國農匠”稱號1名，為全縣各領域高質量發展樹立了人才模范標桿。不斷提高人才保障服務水平，為在麟優秀人才發放“麟游惠才卡”和優秀人才家屬“優待卡”，涵蓋子女入學、配偶就業、醫療服務、住宿服務、科研服務等10個方面的優惠政策，首批發放“麟游惠才卡”和優秀人才家屬“優待卡”50張；投資1.18億元建設人才公寓379套，打造“近者悅遠者來”的人才生態，真正讓麟游成為人才匯聚之地、價值實現之地。