西安市未央區：“六抓六強”推動作風能力提升成勢見效

今年以來，未央區堅持把干部作風能力提升年活動與“八個方面重點工作”、高質量項目推進年和營商環境突破年以及“5+1+1+1”專項整治等市區重點工作緊密結合，通過抓教育培訓、用人導向、項目推進、嚴管厚愛、活動開展、考核督導，全力推動干部作風能力提升年活動走深走實、見行見效。

抓培訓強理論，持續提純“政治忠誠度”。按照區、處、科、社區（村）、小區等5個不同層級開展理論培訓，區委圍繞“三個年”活動，召開常委會、專題會帶頭開展學習研討10余次，舉辦處級以上領導干部“學習貫徹黨的二十大精神”專題學習班和科級領導干部專題示范班，對新任職處級、科級領導干部進行“延安精神”再教育，選派各級領導干部參加省、市組織舉辦的“強作風勇擔當”等各類專題培訓79人次。成立全省首家基層工作力量培訓基地，57天完成13590人全員輪訓，進一步筑牢基層治理根基。

抓導向強擔當，持續強化“選用準確度”。聚焦“大力選拔五種干部、堅決不用五種人”導向要求，對各部門、各街道進行綜合研判，全面掌握班子運行和干部履職情況，充分運用研判結果，對干部職務職級統籌使用，區委常委會研究干部任免81人。圍繞重大活動保障、消防安全隱患整治、大氣污染防治等重點工作，選派830余名干部深入一線，集中攻堅。持續開展機關在職黨員干部到社區“雙報到”，7000余名在職黨員在社區為民服務。

抓代辦強落實，持續跑出“項目加速度”。創新實施“項目代辦員制度”，用“人”的要素串聯“三個年”活動一體推進。擇優選派100名優秀干部組建代辦員隊伍，匹配重點項目，履行“四員”職責。開展代辦員首屆“大比武”活動，讓代辦員互比互看、競技提升。先后召開9次重點項目調度會、座談會，累計為企業項目解決近200個具體問題，努力做到重點項目審批“零阻力”、服務“零距離”。堅持跟蹤問效，對12名表現優秀的重點項目代辦員予以提拔使用。

抓關愛強動力，持續打造“干事新高度”。隆重召開2022年度推動高質量發展先進個人表彰大會，對198名先進個人進行表彰。開展職工拔河比賽、健步走、機關干部大合唱等文化活動，有效提振廣大干部“精氣神”。落實體檢休假、談心談話制度，出臺《退出領導崗位干部管理辦法》，長期堅持天災人禍、婚喪嫁娶、家庭矛盾、職工生病、生活困難“五個必訪”，及時掌握干部思想動態。扎實推動失實檢舉控告澄清正名工作，先后為8名干部澄清正名，有效保護工作干勁。

抓活動強服務，持續提高“群眾滿意度”。常態開展“大走訪、大座談，問需于民”活動，全體區級領導帶頭開展產業和問題調研，廣泛聽取基層意見建議。組織開展“共話新未央，有事‘碼’上說”滿意度調查活動，累計收集群眾關切問題3600余件，逐條進行回訪溝通。持續深化“依崗承諾轉作風”活動，5270余名黨員承諾事項11307個，服務群眾1.6萬余人。全面開展社區“一年10件實事”活動，收集事項清單2000余項，辦結率62%。聚焦鄉村振興、教育等7個領域，開展監督檢查76次，整改問題40個，完成2690份集體經濟組織合同審核移交。

抓責任強考核，持續優化“工作首位度”。堅持把實干實績實效作為檢驗干部作風能力提升年活動成效的重要標尺，先后開展督導檢查3輪，檢查單位35個，發現整改問題60個。聚焦市區重點工作，不斷修訂完善“首善”考核體系，加強平時考核，做到過程結果并重。同時，將滿意度調查結果計入相關單位年度考核成績，嚴格兌現滿意度工作“六條措施”，堅決考出“首善”標準，考出人民滿意。