旬陽市：聚智集才繪新篇筑巢引鳳促發展

做好新形勢下人才工作，旬陽市牢牢抓住引進人才、培育人才、留住人才關鍵環節，突出重點、整體推進，不斷夯實高質量發展人才基礎。

聚焦需求引進人才。健全機制確保“引得好”。堅持招商引資和招才引智并舉，瞄準產業、項目、企業人才需求“三張清單”，推進落實“三單對接”機制，繼續組織開展好“雙招雙引”人才項目洽談會等人才對接活動，確保“三單”落地見效。今年以來建立人才需求清單106個，剛性招聘高層次人才15人、緊缺型人才11人，抱團柔性引進高級專家人才14人。緊盯重點確保“引得準”。發揮好全市在外務工創業人才優勢，市級領導帶頭，招大引強、以誠招商、以商招商、精準招商，充分發揮異地商會、招商和人才聯絡站的作用，加強溝通聯系，搭建橋梁紐帶，讓更多的優質客商和高端人才來旬考察，在深入洽談中尋求合作機會。

突出實用培育人才。強化淬煉選育青年人才。強化青年英才培養，持續抓好百名優秀年輕干部成長“雛雁工程”，放手讓年輕干部到鄉村振興、首位產業、重點項目等一線墩苗淬火，著力壯大優秀年輕干部“蓄水池”。凝心聚力培育鄉土人才。持續優化“3+X”人才服務團機制，重點培育一批返鄉創業帶頭人、群眾致富領路人、科技創新實用人，培樹一批創業標兵、致富能人、能工巧匠，切實把人才“第一資源”轉化為發展“第一動力”，加快建設一支留得住、頂得上、用得好的本土人才隊伍。

用好用活各類人才。激勵人才在農村廣闊天地大展才能。通過平臺搭建、政策支持、項目吸引、鄉情感召等方式，吸引在外就業的大學生、民營企業家、退役軍人、外出務工人員、退休黨員干部等各類優秀人才返鄉回鄉下鄉，以“人才合力”為鄉村振興持續提速加碼。建好人才服務平臺。堅持把高層次人才聚集到產業鏈創新鏈上，圍繞“四大重點產業園”，以旬陽省級高新區為主陣地，推行“分中心+孵化平臺+創新聯合體”機制，構建協同高效創新體系，向上融入秦創原創新驅動平臺窗口，向內匯聚各類創新要素，加速產業鏈創新鏈“兩鏈”融合，充分激發人才創新創造活力。不拘一格用人之長。堅持把人才優勢轉化為發展勝勢，知人善任，任人唯賢，將崗位作為培養人才、鍛煉人才和識別人才的重要陣地，既要做到人才與崗位需求的“供需相符”，確保工作跟得上、成績出得來，又要保證人才在崗位上的成長性和可塑性，從而實現人才與崗位的良性互動和相互促進。