岐山縣：“四舉措”強化公務員隊伍建設

近年來，岐山縣采取科學招錄、規范培訓、從嚴管理、強化激勵等措施，不斷提升公務員管理科學化、法治化、規范化水平，為推動岐山高質量發展提供充足人才儲備和力量保障。

科學招錄，把好入口“優結構”。立足實際制定招錄計劃，聚焦發展導向和基層導向，科學設置招錄條件，精準申報招錄職位，做到“學歷專業人崗匹配，年齡結構梯次配置”。全面深入做好新錄用公務員考察，堅持把政治考察擺在首位，把道德品質作為重點，真正把德才兼備的人員選到公務員隊伍中來。因地制宜拓寬招錄渠道，近年來全縣共招錄公務員300余名，招錄選調生24名，從優秀村、社區干部中招錄公務員4名，有效充實了基層干部力量，進一步優化了基層干部隊伍結構。

規范培訓，鑄魂提能“促成長”。嚴格落實新招錄公務員培訓規定，科學制定年度培訓計劃，推進公務員培訓制度化、規范化。培訓內容突出政治導向，把學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示作為首要政治任務，把加強公務員隊伍的政治品格作為培訓的“必修課”貫穿始終。今年以來，在全縣公務員隊伍中分層分批開展政治理論專題培訓，累計培訓1400余人次。線上運用“岐山先鋒”微信公眾號等平臺，定期推送政治理論、業務知識、廉潔自律、先鋒模范事跡等相關內容，推動培訓學習方式靈活多樣。

從嚴管理，綜合考評“樹導向”。完善考評體系，嚴格落實公務員考核相關規定，下發《岐山縣公務員平時考核辦法實施細則（試行）》，考核指標側重全縣高質量發展、鄉村振興等中心工作任務中的實績表現，推動平時考核與年度考核有機結合。注重結果運用，將年度考核結果與公務員的提拔任用、職級晉升、獎勵懲戒、福利待遇等相結合，表彰獎勵向基層一線、艱苦崗位人員傾斜，切實發揮實績考核指揮棒作用。

強化激勵，提振精神“增活力”。用好獎勵政策規定，對考核優秀干部予以嘉獎獎勵，連續三年優秀的記三等功，為優秀公務員及時兌現一次性獎金。2022年為年度考核優秀等次的299名公務員給予嘉獎，其中31名公務員記三等功，營造了創先爭優良好氛圍。聚焦實干導向，注重統籌兼顧，穩步常態化推進公務員職級晉升，今年以來完成職級晉升163人次，有效增強了基層公務員隊伍干事創業激情。