乾縣：堅持“三點發力”確保干部作風能力提升見實效

乾縣圍繞“三個年”活動部署，著眼抓好干部隊伍建設，不斷提升干部政治能力、思維能力、實踐能力，鍛煉培養干部干事創業過硬本領，緊抓考核“牛鼻子”，堅持在嚴把政治標準，抓實平時考核，用好激勵鼓勵上持續發力。

堅持嚴把政治標準，錘煉干部政治品格。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步加強對黨建工作的考核，把學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示作為考核的主要內容，統籌抓好政治、思想、組織、作風、能力建設，落實剛性工作要求。加大對政治素質的考核力度，結合工作實際，完善政治擔當、政治能力等5個方面15項干部政治表現評價標準，圍繞日常工作看實績、關鍵時刻看表現、重大任務看落實，通過綜合研判、一線考察、談心談話等方式，吸收運用巡察、審計、年度考核、工作督查等結果反饋，全方位、多層次考核評價干部政治素質。

堅持抓實平時考核，提高知事識人精準度。建立日常考核、分類考核、統一審核制度，確保考準考實干部。出臺《乾縣鎮辦縣級部門和科級及以下公務員平時考核實施辦法（試行）》，指導各單位以職務職責分工和所承擔的工作任務為依據，為每名干部設置平時考核指標內容和考核權重，干部每季度對照平時考核內容指標，如實對本人平時表現情況、重點工作完成情況進行總結。逐級進行審核，并作出等次評價，及時掌握干部工作動態，為考準考實干部日常表現提供依據。建立考核預警機制，及時準確掌握單位整體工作開展情況，針對省市考核指標運行情況、排名情況定期編發預警分析，督促承擔單位有針對性地制定推進措施，確保各項指標提質增效，齊頭并進。

堅持用好十項措施，激勵干部擔當作為。嚴格按照《年度目標責任考核結果運用十項措施》實施獎懲，根據工作實績差異化發放年度目標責任考核獎金，并將個人年度考核與單位考核結果掛鉤，領導干部連續三年被確定為優秀等次的，在晉升職務時優先考慮。對表態多、調門高、行動少、落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響的，或者平時考核被評為較差等次2次以上的，經批評教育后仍不改正的，年度考核直接確定為不稱職等次。充分把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。