甘泉縣：“四個強化”推動干部作風能力提升年活動

干部作風能力究竟如何提升？具體用什么方法來抓？圍繞這兩個關鍵點，甘泉縣堅持系統謀劃、一體推進，以“四個強化”舉措，培育干部良好干事作風、錘煉干部過硬攻堅本領，推動干部作風能力提升年活動見行見效。

強化組織領導高站位。全省“三個年”活動啟動后，縣委立即召開常委會傳達學習，研究制定貫徹落實措施，切實強化高質量項目“硬支撐”、營商環境“硬基礎”、干部作風能力“硬保障”目標定位。堅持立足經濟社會發展和干部能力實際，結合縣情實際，研究制定《干部作風能力提升年活動實施方案》，明確9個重點任務，細化32條具體措施，抽調紀委監委、縣委辦、組織、宣傳等相關單位人員組建工作專班，成立4個工作組，夯實責任分工，明確目標任務，細化工作舉措，確保活動高起點謀劃、高標準推進、高質量落實。

強化教育培訓提能力。堅持需求導向、精準施策，突出思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，緊貼能力需求，制定《全縣干部專業化能力提升培訓方案》，以“請進來”方式，運用專題講座、學習研討、宣講團等形式，把學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓班確定為全年領導干部主體班次的“第一課”，邀請12名專家教授和縣級領導，分4期為全縣800余名科級以上領導干部作專題輔導。再以“走出去”二次深造方式，謀劃在浙江大學舉辦縣域經濟高質量發展、干部能力素質提升等6期主體培訓班，不斷提升黨員干部服務群眾、推動發展的能力。

強化一線歷練樹導向。堅持用“成績單”說話，樹牢“事業至上、實干擔當”用人導向，用好“一選二看三問四樹立”選人用人機制，注重在重點工作推進、重大項目建設、復雜矛盾化解等急難險重任務一線鍛煉和發現干部，以干部履職擔當推動全縣各項工作提質增效。堅持把重點一線作為檢驗干部作風能力的主戰場，緊盯全縣項目建設、招商引資、優化營商環境、鄉村振興、基層治理等重點工作需求，注重培養選拔敢于斗爭、能挑重擔的干部，在“真金火煉”中做到用當其時、用當其位，推動形成敢闖敢干、奮勇爭先的良好干事創業局面。

強化實干擔當見實效。持續鞏固“作風建設專項行動”成果，深化“三問三比”活動，開展“五型干部”整治，建立干部作風專項整治舉報機制，暢通電話、網絡、郵件等信訪舉報渠道，集中整治干部“慵懶散漫虛粗”作風問題。用情用力辦好實事，常態化開展“我為群眾辦實事”“問計問需問政于民”等活動，大興調查研究之風，縣級領導每人牽頭確定一項調研課題，選樹宣傳一批作風好本領強的領導干部，形成比學趕超、真抓實干的良好氛圍。截至目前，化解各類矛盾糾紛226件，幫助身殘病弱群眾春耕春播800多畝，為群眾辦實事好事1500余件。