西安市閻良區：以高質量干部監督助推干部作風能力提質增效

閻良區認真貫徹“干部作風能力提升年”要求，以深化政治監督、做實精準監督、優化創新監督為抓手，積極構建高質量干部監督體系，著力助推干部作風能力建設走深一步、更嚴一層。

聚焦重點，深化政治監督，強化政治生活監督。通過干部擔當調研、年度考核、列席或督導民主生活會，結合選人用人專項檢查、經濟責任審計等，加強對“一把手”和領導班子貫徹執行黨組織路線、黨內政治生活、選人用人以及重大事項請示報告等情形的監管，全面掌握干部崗位履職、重要情況和群眾口碑。強化決策落實督查。聚焦省委“三個年”活動、市委“八個方面重點工作”和閻良區（航空基地）“十個攻堅行動”等，圍繞區委決策部署和重點工作是否落實落地開展“三單督辦”，按照“黃藍綠紅”四色管理模式建立工作臺賬，實行動態監測和銷號式管理，督促廣大干部務實重干、擔當作為。強化巡察結果運用。充分發揮巡察工作“政治體檢”的作用，對巡察發現的干部隊伍建設、基層黨建等問題分類梳理，建立27家單位巡察整改重點任務清單，提出具體整改要求，實行動態跟蹤管理。同時，將反饋問題整改情況納入領導干部綜合考評內容，作為考核評優、提拔使用的重要依據。?

靶向發力，做實精準監督，緊盯關鍵不放松。認真抓好《干部選拔任用監督檢查和責任追究辦法》貫徹落實，突出“一把手”等關鍵少數和管人管財管物等重點崗位的監督，嚴格執行任前公示制度，用好來信、來電、來訪、短信、網絡“五位一體”信訪舉報平臺，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。抓細抓小早預防。持續鞏固領導干部親屬在領導干部工作地或分管領域違規經商辦企業等問題專項治理工作成果，委托市場監管部門對27人配偶、子女及其配偶經商辦企業情況進行重點查核,加大對領導干部在企業（社團）兼職任職情況排查力度。嚴格執行請銷假、出國（境）審批，扎實提升領導干部個人有關事項填報質量。嚴管厚愛鼓干勁。制定印發《干部監督舉報查核工作規程》，建立聯查聯辦快查快結和失實舉報澄清機制，及時為受到不實反映的干部澄清正名，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。9名處分期滿、表現優秀的干部重獲提拔使用或晉升職級，有力提振了干部干事創業精氣神。

拓寬渠道，優化創新監督，建立干部監督“一本賬”。進一步完善干部監督信息互通共享，動態收集個人有關事項報告、黨政紀處分、信訪反映、巡視巡察反饋整改結果等“碎片化”信息，建立干部監督工作臺賬、審計臺賬、信訪臺帳、處分臺賬、經商辦企業、兼職任職和國（境）外生活臺賬，切實將干部監督信息從“零散”轉向“集合”。構建干部監督“立體網 ”。加強與紀委監委、司法、公安、信訪、審計等部門的聯動，建立健全聯查聯辦、警示通報等工作機制，綜合研判干部工作作風、負面輿情、遵紀守法等情況，推動形成組織監督、執紀監督、司法監督、審計監督、信訪監督工作合力，在干部選拔任用、評先樹優、考試招錄中發揮預警提示、甄別把關作用。拓寬干部監督“朋友圈”。持續優化《干部監督進社區工作辦法》，聚焦增強干部監督的精準性、主動性和可操作性，從社會交往、廉潔自律、家教家風和社會公德等四方面評價領導干部；注重與基層干部群眾加強信息溝通，利用談心談話、一線調研、走訪慰問等方式，傾聽黨員群眾對領導干部日常行為規范、社交等方面問題的表現，準確掌握干部“八小時之外”表現情況。目前，已對11名提拔使用處級領導干部征求了社區黨組織意見。