隴縣：三道“加法題”促選調生成長成才

近年來，隴縣堅持把選調生培養選拔工作作為建設高素質專業化年輕干部隊伍的源頭工程，通過做好三道“加法題”，對選調生進行多崗鍛煉、嚴管厚愛、科學培育，不斷激發選調生成長成才動能。

理論培訓+實踐鍛煉。將選調生納入全縣干部教育培訓總體規劃進行定單培養，采取點名調訓、專題培訓、外出掛職等方式，有計劃、有重點地進行系統的理論學習，不斷增強選調生與崗位相適的政治定力、理論功力和工作能力。堅持定單培養，始終把基層一線和急難險重崗位作為鍛煉選調生的“大熔爐”，嚴格執行選調生到村任職工作兩年規定，安排選調生負責村黨組織、村委會一定的工作，讓選調生在基層一線經風雨、見世面。在選調生基層鍛煉期滿，有意識地進行多部門、多崗位的實踐鍛煉，有針對性地抽調選調生到棚改拆遷、項目建設、疫情防控等吃勁崗位挑重擔、受考驗，增長才干，練就能擔當的“寬肩膀”。先后選派6名選調生到江蘇徐州掛職鍛煉，11名選調生到疫情防控一線工作，4名90后年輕選調生在鎮、村一線“墩苗”。

導師幫帶+跟蹤管理。推行“4+1”幫帶機制，包片縣級領導、鎮黨委負責人、選調單位分管領導、村黨組織負責人，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教、生活中管、心理上導，幫助他們盡快熟悉情況、融入基層，及時解決思想、工作、學習和生活中遇到的困難和問題。落實談心談話制度，鄉鎮黨委每季度開展談心談話，選調單位包村領導堅持每周到村走訪一次，近距離掌握選調生思想動態、工作表現等。嚴格執行在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，聘請選調生擔任信息員、特約評論員，壓實選調生工作責任。認真執行選調生任職期滿考核和年度考核，考核情況及時反饋選調單位和選調生本人。

針對培養+大膽使用。建立選調生信息庫，實行動態管理、優進絀退。把在隴工作的鎮、部門選調生納入管理，按照“1人1表”，逐一建立個人成長檔案，及時采集更新選調生崗位、職務及重大事項變動等情況。樹立鮮明的重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的選人用人導向，堅持成熟一個，使用一個，結合鎮領導班子換屆、日常補充調整，大膽提拔使用政治素質高、作風正派、實績公認的選調生，委以重任，使選調生有平臺、有空間、有盼頭。3名優秀選調生提拔進入鎮黨委領導班子，2名選調生提拔擔任鎮黨政正職，進一步樹立了選調生群體實干實績、有為有位導向。

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