合陽縣：“四個堅持”凝聚人才發(fā)展動能

合陽縣深入實施“智匯古莘”人才招引行動，不斷構(gòu)建完善“引、育、用、留”全鏈條人才政策支撐體系，推動人才工作多向發(fā)力，為“一區(qū)一地一縣”建設(shè)增添新力量、開拓新空間、集聚新動能。

堅持政策支持，暢通引才源頭。制定實施《合陽縣人才服務(wù)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干措施（試行）》，設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項基金，用好公開招錄、選調(diào)工程、校園招聘、校地合作、蘇陜協(xié)作等五大渠道，頂格落實各類人才補助政策，扎實做好柔性引才、平臺引才、項目引才三篇文章。柔性引進189名專家教授、10批次165名碩博士研究生來合服務(wù)，115名黨政干部和教育醫(yī)療人才來合交流，近千名高校畢業(yè)生來合安居。

堅持平臺建設(shè)，編織育才搖籃。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主體，深度融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成葡萄、金銀花、遠志等8個縣級專家工作站，其中遠志中藥材專家工作站獲批市級專家工作站。實施鄉(xiāng)村人才振興計劃，組建農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等6個專家服務(wù)團，建立專家教授躬耕田180畝，創(chuàng)新“師徒結(jié)對”模式，培育高素質(zhì)農(nóng)民2000人，培訓(xùn)鄉(xiāng)村教師1938人次，鄉(xiāng)村醫(yī)生219人次。

堅持多措并舉，激發(fā)用才活力。建立人才使用機制，采取重點培養(yǎng)一批、一線歷練一批、提拔晉升一批、表彰鼓勵一批，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。健全人才評價機制，開展首屆“合陽工匠”“合陽農(nóng)匠”“拔尖人才”評選表彰，積極推薦各類人才參與省市重大人才項目申報推薦，對入選人才，按照不同層級給予相應(yīng)的獎勵。完善人才流動機制，選拔優(yōu)秀年輕干部、選派專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村振興一線鍛煉，引導(dǎo)各類人才向基層一線流動。

堅持服務(wù)創(chuàng)新，打造留才熱土。推進“人才+平臺+項目”一體化建設(shè)，對重大產(chǎn)業(yè)項目給予適當(dāng)資金支持，鼓勵青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，協(xié)助做好創(chuàng)業(yè)資金申貸，積極兌現(xiàn)政策獎補。探索將引進的高層次人才聘為高級顧問，強化與人才的感情聯(lián)系，做到重要節(jié)日必訪、取得重大成就必訪，家庭困難必幫、合理需求必幫。大力選樹優(yōu)秀典型，建好用好人才公寓，開通就醫(yī)綠色通道，落實子女義務(wù)教育免試就近入學(xué)政策，營造尊才愛才社會氛圍、盡展其才創(chuàng)業(yè)生態(tài)。