興平市：“三項機制”提升組工干部能力素養

為持續加強新形勢下組工干部隊伍自身建設，聚焦增強能力本領、提升業務精度，興平市創新舉措機制，突出以學促干，推行基層組工干部跟班輪訓機制；突出以講促干，啟動組工業務“人人講”機制；突出以思促干，實行組工信息全員撰寫機制，著力培養“開口能講、提筆能寫、遇事能干”的組工干部隊伍。

“跟班輪訓”以學促干。以鎮（街道）組織委員、市直部門黨務干部、新招錄公務員和選調生為主要對象，建立“1+1”傳幫帶機制，明確1名業務骨干幫帶1名學員傳授經驗，通過邊干邊學、以學代培、以干代培，讓輪訓學員零距離參與部機關各項業務工作。實行輪訓干部與機關干部同管理、同教育，要求學員輪訓期間定期撰寫工作日志，市委組織部不定期組織開展學習交流。輪訓結束后，市委組織部向派出單位出具個人表現鑒定證明，并存入個人檔案。截至目前，累計開展輪訓7期54人。

“組工講堂”以講促干。依托部機關周三政治學習日，推行“組工講堂”，按照“立足業務、責任到人”的原則，安排每名組工干部上臺當主講，采用“專人講、大家議、領導評”相結合的方式，由組工干部自主確定授課主題，暢談認識見解，分享心得感受，其他干部針對授課內容深入研討、相互啟發、盤點收獲，部領導對授課內容進行點評總結，并對學習過程中的焦點難點問題為大家答疑解惑，真正做到主講體驗受鍛煉，人人參與有受益。

“全員信息”以思促干。著眼提升組工干部分析問題能力、思考表達能力，建立分管副部長主抓、科室負責人具體落實、組工干部全員參與的信息宣傳工作機制，制定出臺《關于加強組織系統信息宣傳工作的實施方案》，將信息宣傳工作同基層黨（工）委黨建工作考核結合起來，全市35個基層黨（工）委副書記、組織委員、組織干事兼任信息員，及時上報信息，每月定期發布通報排名，充分營造“人人重視信息宣傳、個個參與信息撰寫”的比超氛圍，全市組織系統累計有1500余篇信息被咸陽市級以上媒體采編刊發。