西安市鄠邑區：四項措施敲響干部作風能力提升年活動戰鼓

西安市鄠邑區緊扣省委、市委工作部署，以“干部作風能力提升年活動”為契機，開展“提質賦能”、警示教育、提升服務等工作，讓政治過硬、對黨忠誠，業務精通、本領高強，勇于作為、敢于擔當成為鄠邑干部的鮮明標識，全力推進黨員干部強能力、提作風、抓落實、促發展，扎實推進中國式現代化的鄠邑實踐，奮力譜寫建設“詩畫鄠邑、品質新區”嶄新篇章。

動員部署快行動，奮斗實干促發展。專題傳達省市會議精神，召開深入貫徹黨的二十大精神，扎實開展“三個年”活動，全力推進八個方面重點工作動員大會，動員全區上下黨員干部增強只爭朝夕抓發展的緊迫感、凝心聚力抓落實的責任感，推動“三個年”活動和“八個方面重點工作”起步沖刺，確保中國式現代化鄠邑實踐實現良好開局。立足鄠邑發展實際，聚焦問題短板，從強化思想政治能力建設、強化作風能力建設、強化干部能力素質提升、堅持實干實績的鮮明導向四個方面發力，持續加強干部隊伍建設力度，著力打造與高質量發展要求相匹配的高素質專業化干部隊伍，切實在“詩畫鄠邑、品質新區”建設中展現出新作為、干出新氣象。

跟崗學習增才干，淬煉本領提質效。緊扣省委“干部作風能力提升年”活動要求，實施干部作風能力“提質賦能”工程，通過“單位推薦+個人請戰+組織審核”的方式，擇優選派46個區級部門的54名業務骨干和科級后備干部，赴市級對口部門開展為期3個月的跟崗學習。通過面對面取經、點對點學習市級部門在政策把握、管理理念、工作方法上的好經驗好做法，著力提升干部業務能力和專業化水平，進一步開闊視野、學長補短、提高創業干事本領。同時，印發了《跟崗干部管理辦法》《跟崗干部學習制度》《跟崗干部考勤制度》《跟崗干部績效考核制度》，切實強化干部跟崗學習期間管理，確保干部能夠學有所成、學有所獲。

警示教育知敬畏，警鐘長鳴促擔當。充分發揮“秦嶺之誡”警示教育中心和全省首家水生態保護警示教育中心作用，依托兩個中心持續做好干部教育培訓工作。通過廉政黨課、廉政談話、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等多種形式在黨員干部中大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，促進干部擔當作為，確保全區干部作風能力提升年活動取得實效。堅持以問題為導向，持續教育引導廣大黨員干部以案例為鏡鑒，堅決履行對秦嶺生態保護和水生態保護的政治責任，明確自身職責定位，堅守責任擔當，用實際行動踐行新發展理念，為創建“南山北水、東工西旅”新格局，加快“詩畫鄠邑、品質新區”建設添磚加瓦。

優化服務強作風，履職盡責提形象。以提升服務轉變作風為突破口，鄠邑區結合實際，不斷優化服務事項，提升工作效能。第一時間對市民之家原抽號機和叫號系統進行了全新優化升級，為群眾與企業提供更智能、更高效、更人性的政務服務。把22個部門53個行政審批窗口全部納入抽叫號系統，通過語音系統為群眾提供引導服務，只需攜帶本人身份證，輸入手機號碼，便可根據辦理需求分類取號，快速準確找到受理窗口按序排隊。并將抽叫號系統與西安市事項中心、“好差評”評價系統進行無縫銜接，實現了區政務服務中心依申請政務服務事項和公共服務事項的“好差評”評價全覆蓋，對服務窗口干部能力作風建設、服務水平提升起到了促進作用，有效提高了辦事效率和群眾便捷度、滿意度。