甘泉縣：“四抓”促“四新”推進新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作

2022年以來，甘泉縣堅持“業(yè)務發(fā)展到哪里，黨建工作就跟進到哪里”的理念，立足新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的特點，通過“四抓”促“四新”，著力破解“誰負責、怎么建、力量弱、起作用”四大難題，推動新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作有序穩(wěn)步發(fā)展。

抓統(tǒng)籌，夯實“新”責任。認真落實《關于加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作的十條措施》，建立縣委組織部門（兩新工委）牽頭抓總，交通運輸、市場監(jiān)管、民政等行業(yè)主管部門各負其責，街道、社區(qū)履行兜底管理責任的工作機制，將新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建納入基層黨建重點工作，制定新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作任務清單，靠實工作責任，明確時間節(jié)點，強化推進措施。各責任部門結(jié)合職責，緊密配合、通力協(xié)作，高標準、嚴要求推進新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，形成了上下貫通、齊抓共管的工作格局。

抓組建，凝聚“新”力量。依托縣市場監(jiān)管局、縣經(jīng)濟發(fā)展局、縣交通運輸局等業(yè)務主管部門和社區(qū)網(wǎng)格員等力量，對全縣新業(yè)態(tài)企業(yè)進行“地毯式”摸排，分類建立臺賬，做到行業(yè)主體清、從業(yè)人員清、黨員數(shù)量清。目前，全縣有新業(yè)態(tài)企業(yè)17個、從業(yè)人數(shù)130余人、黨員3人。按照“應建盡建”和“行業(yè)+屬地”管理的原則，采取“條件成熟單獨建、行業(yè)相近聯(lián)合建、強化指導派駐建”等方式，由縣經(jīng)濟發(fā)展黨委選派黨建指導員1名，建立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體聯(lián)合黨支部1個，不斷提升新興領域黨的工作和組織覆蓋率。

抓品牌，構(gòu)建“新”平臺。堅持“共建、共管、共享”理念，按照有統(tǒng)一標識、有專業(yè)人員、有服務制度、有保障功能、有暖心溫度的“五有”標準，在美水街道太皇山社區(qū)打造了全縣首個新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“驛家親”紅色驛站，并榮獲全省首批新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建品牌。該“紅色驛站”依托黨群服務中心，以黨建為引領，功能集黨務、政務、生活服務于一體，設置休息區(qū)、共享區(qū)、讀書角、服務站等區(qū)域，吸引130余名新就業(yè)群體駐足歇腳，讓其在工作之余有了休憩的空間，進一步增強了新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體對黨組織的認同感和歸屬感。

抓服務，增添“新”動能。注重強化服務保障，紅色驛站內(nèi)配備微波爐、飲水機、雨具、藥箱、充電器等生活用品，主要為新就業(yè)群體提供休息、學習等“微服務”，使新就業(yè)群體冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳、傷可用藥，把黨的“溫度”轉(zhuǎn)化為工作的“熱情”。深入開展“微行動”活動，130余名新就業(yè)群體人員到社區(qū)報到，兼任“社區(qū)流動網(wǎng)格員”，依托快遞外賣等從業(yè)人員“門清、人熟、覆蓋廣”的獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮新就業(yè)群體走街串巷、“移動探頭”優(yōu)勢，匯聚基層治理的“新”力量，組建基層治理的“流動哨兵”。