西安市臨潼區：社區崗位大練兵基層善治添活力

近年來，西安市臨潼區緊扣社區工作者能力素質和黨組織組織功能“雙提升”，不斷創新機制，著力鍛造社區骨干隊伍，為實現高效能治理提供堅強保障。

堅持科學精準，力促人崗相適。一線調研“摸”。深入街道社區開展“解剖麻雀”式調研，研判社區現狀和社區工作者隊伍建設情況，精準掌握一批先進社區和優秀社區工作者。擂臺比武“賽”。召開全區社區目標考核會，綜合考量陣地設施、隊伍建設、工作開展等情況，選出一批示范引領社區作為掛職鍛煉“練兵場”。充分醞釀“選”。區委組織部、區民政局緊扣社區需求，綜合社區工作者個人一貫表現、年齡、學歷、獲得榮譽等情況，“點對點”確定掛職對象。

堅持三級聯審，嚴把人選質量。社區資格初審。開展政策宣講和組織動員，鼓勵社區工作者踴躍報名，由社區書記逐人談話，就政治表現、作風情況等進行考察，嚴把“第一關”。街道復審推薦。由街道匯總社區上報人選，對人選情況進行審查并形成推薦意見上報。部門聯審確定。區委組織部、區民政局對申報人選進行資格聯審，從61名報名人員中遴選出9名輪值書記到新成立或任務較重的社區進行崗位“淬火”，6名社區工作者到“五化標桿社區”掛職。

堅持用心滴灌，補齊本領短板。街道對掛職人員進行日常管理，制定培養計劃，區委組織部跟蹤督導，及時了解掌握情況。引導輪值書記全面協助社區黨組織書記開展工作，社區工作者利用掛職機會互學互鑒、互促提升。對于表現優秀、工作實績突出的，納入社區優秀干部后備人才庫，作為社區黨組織書記的儲備人選進行重點培養，讓掛職人員學有目標、干有方向。